[maleeva]

Здравствуйте! заранее извиняюсь за свою неграмотность, но совершенно не понимаю, как это применить и куда приткнуть, и как на основе этого протокола назначать работникам доп.отпуска за вредность!?
по аттестации рабочих мест прислали протокол оценки. во всех вот такое заключение "На всех обследованных рабочих местах измеренные параметры ультрафиолетового излучения не соответствуют нормативным требованиям СН № 4557-88, условия труда оцениваются как вредные (класс – 3.1)."
ии? куда его применить?

Заранее спасибо за помощь!

[hedg_26]

Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя (п. 6 Порядка).
На основании п. 45 Порядка после проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.
Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" установлено, что работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест предоставляются следующие компенсации:
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Работодатель непосредственно после передачи ему рассмотренного аттестационной комиссией отчета и протокола заседания аттестационной комиссии обязан установить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, конкретный размер повышения оплаты труда.
Поскольку до настоящего времени не принят нормативный правовой акт, позволяющий дифференцировать виды и размеры компенсаций в зависимости от степени вредности условий труда регламентация порядка предоставления дополнительных отпусков производится на основании:
- Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утвержденным Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 25.10.1974 N 298/П-22,
- Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20.
При этом согласно определению Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 N 135-О) указанный в Постановления Правительства № 870 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.
Кроме этого согласно решению Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570 в случае установления по итогам аттестации 3 класса любой степени вредности работник имеет право на соответствующие компенсации в размерах, не ниже установленных в Постановлении Правительства (даже если данной должности или профессии нет в Списке). В случаях, когда по данной профессии, должности Списком предусмотрены более высокие компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, подлежит применению Список.