[slavayurev]

Добрый день, подскажите пож-ста. Из ООО уволилась сотрудница. На ее место не стали брать нового сотрудника, а заключили доп. соглашение с другой сотрудницей, что та временно будет исполнять обязанности первой(в дополнение к своим обязанностям). Все были на окладе. В доп соглашении ничего не было прописано насчет оплаты труда.(в основном ТД прописан оклад). Сейчас прошло уже 2 месяца с начала совмещения, но надбавку за это сотрудница так и не получила. Сейчас также собирается увольняться - ей отказывают в выплатах за совмещение. Что ей делать, чтобы получить заработанные деньги.(первоначально был устная договоренность насчет надбавки в размере 30% от оклада первой сотрудницы - сейчас от того обещания руководство отказывается).

[Доброжелательница]

slavayurev, уточните пожалуйста, содержание доп. соглашения - это было совместительство или совмещение, т.е. дополнительные обязанности выполнялись в свободное от основной работы время (т.е. за пределами 8-часового рабочего дня) или в течение рабочего времени?

Сообщение от slavayurev

В доп соглашении ничего не было прописано насчет оплаты труда

почему же работница подписала такое доп.соглашение да еще два месяца ждала? Могла отказаться выполнять обязанности - ведь уже после неполучения первой части доплаты (или оплаты) в ближайший день выплаты зарплаты было понятно, что что-то не так.

Сообщение от slavayurev

первоначально был устная договоренность насчет надбавки в размере 30% от оклада первой сотрудницы

Слова к делу не пришьешь. Свидетели есть, которые будут готовы в суде это подтвердить? В любом случае работнице надо написать заявление с требованием оплатить работу, один экз. с подписью уполномоченного на прием заявлений лица оставить себе и требовать письменный отказ. Пригрозите жалобой в ГИТ и Прокуратуру. Т.к. доп.соглашение имеется совсем ничего не платить не могут. Ознакомьтесь с Положением об оплате труда, Правилами внутреннего трудового распорядка - там может быть указан обычный порядок оплаты в таких случаях.

[slavayurev]

доп обязанности выполнялись в течении рабочего времени(8часов), без переработок.(к обычной работе с док-ми добавили работу с клиент-банком(и самим банком) и разнесением выписок в 1С)

Была задержка з.п. на месяц. Поэтому и не возникла проблема раньше.

Ознакомьтесь с Положением об оплате труда, Правилами внутреннего трудового распорядка - там может быть указан обычный порядок оплаты в таких случаях.

Оплата труда работника при совмещении или совместительности производится раздельно(от основной должности) и пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада по занимаемой должности.
Есть еще пункт, что при совмещении должностей при увеличении объема работ доплата устанавливает соглашением сторон.(но суммы то в соглашении не прописали)

[Доброжелательница]

Сообщение от slavayurev

суммы то в соглашении не прописали

это вообще-то нарушение. Вы видимо в бухгалтерии работаете, посмотрите, может раньше кому-то доплата устанавливалась за совмещение - требуйте себе не меньшую ( в процентном отношении к окладу по замещаемой должности). Единственно - Вы так и не выложили доп. соглашение. Появилась мысль - возможно Вас просто обманули - под видом совмещения Вы подписали изменение в ТД, по которому просто расширился круг Ваших обязанностей.... Тогда в суде придется доказывать, что Вы и Работодатель разное имели ввиду. Однако факт того, что Вв подписали такое допсоглашение - не в Вашу пользу будет.
По возможности - выложите скан допсоглашения или фотографии листов, личные данные уберите в каком-нибудь редакторе.

[slavayurev]

Сообщение от Доброжелательница

это вообще-то нарушение. Вы видимо в бухгалтерии работаете, посмотрите, может раньше кому-то доплата устанавливалась за совмещение - требуйте себе не меньшую ( в процентном отношении к окладу по замещаемой должности). Единственно - Вы так и не выложили доп. соглашение. Появилась мысль - возможно Вас просто обманули - под видом совмещения Вы подписали изменение в ТД, по которому просто расширился круг Ваших обязанностей.... Тогда в суде придется доказывать, что Вы и Работодатель разное имели ввиду. Однако факт того, что Вв подписали такое допсоглашение - не в Вашу пользу будет.
По возможности - выложите скан допсоглашения или фотографии листов, личные данные уберите в каком-нибудь редакторе.

(это моя знакомая(сотрудник фин. службы) - у нее нет сканера дома)

))) Продолжение марлезонского балета. Недавно руководство договорилось с сотрудницей, чтобы та проработала еще до середины июня(чтобы найти замену) и пошло навстречу, подписав новый вариант доп соглашения, где уже прописана сумма оплаты за основное место работы и отдельно сумма за совмещение.

Но теперь новая напасть. Несмотря на подписанный док-нт, з.п. за совмещение все равно не выплатили ей((( Директор сам собирается уходить к июлю и ему уже плевать на труд. инспекцию. Еще грозится, что перед уходом знакомой устроит ей "райскую жизнь", написав несколько приказов о плохом исполнении ею своих обязанностей(задним числом, найдя "свидетелей".(чтобы не платить надбавку). Сейчас бухгалтер по з.п. и сотрудник кадров в отпуске на 1 мес.(ее обязанности никто не исполняет сейчас),т.е. никто сейчас не может выдать справку о поощрениях и наказаниях(чтобы прикрыть себя от приказов о неисполнении своих обязанностей(задним числом).

Сотрудница сразу после увольнения(при неначислении и невыплате за совмещение) собирается идти в ТИ. и в суд затем(если потребуется)(там хорошая сумма набегает).

Будут ли шансы выиграть это дело, если действительно выпишут приказы о недобросовестном исполнении обязанностей "задним числом"(и найдут свидетелей, что с ними она была ознакомлена, но подписывать док-нт об ознакомлении отказалась)? и что делать, если ген. директор сменится к концу июня(т.е. новый скажет, что приказы выписывались - значит платить не нужно и "ничего не знаю").

Надеюсь понятно объяснил.

[Gedda]

Сообщение от slavayurev

Будут ли шансы выиграть это дело, если действительно выпишут приказы о недобросовестном исполнении обязанностей "задним числом"(и найдут свидетелей, что с ними она была ознакомлена, но подписывать док-нт об ознакомлении отказалась)? и что делать, если ген. директор сменится к концу июня(т.е. новый скажет, что приказы выписывались - значит платить не нужно и "ничего не знаю").

Вы упускаете маленькую, но существенную деталь: привлечению к дисциплинарной ответственности должно предшествовать истребование (и предоставление) письменных объяснений по инкриминируемым фактам. Бывает, конечно, что составляют акт о якобы отказе работника от дачи объяснений, но это такой скользкий путь... В моей практике было: подобный "липовый" акт датировали днем отсутствия работника на работе, а один из "подписантов" акта к тому времени вообще уволился и был не в теме. Словом, в суде было весело.