[андрей николаевич]

Здравствуйте,уважаемые юристы! У меня к Вам вот какой вопрос. Моя жена работает в домоуправлении педагогом - организатором по воспитательной работе с детьми и подростками, согласно приказа МО № 45 от 1985 года. Поясню, что мы живем в военном городке, согласно выше приведенному приказу, во всех военных городках при ДУ есть такая должность.

С 1 декабря 2008 года всем работникам бюджетной сферы были установлены должностные оклады, согласно приказу МО РФ № 555. Согласно этого приказа оклад у нее должен быть 8430 ( стаж работы 12 лет, высшее педагогическое образование), но гл. бухгалтер КЭЧи в ведении которой находится ДУ установила оклад в 5630 (как не имеющей стажа работы), мотивируя это тем, что оклад жены превысил оклад начальника ДУ и ведущего экономиста ДУ.

Теперь говорят о сокращении ее штатной единицы, причем гл. бухгалтер КЭЧи не скрывает,что оклад установлен неверно, но и повышать его не собирается. Что делать? Кто прав? Стоит ли обращаться с исковым заявлением в суд? Заранее спасибо!

[Савиных Владислав]

Исходя из тех данных, которые Вы предоставили, права, конечно Ваша жена. Какие есть возможные пути решения конфликта? - одним из них является обращение в суд, причем дело, скорее всего, выиграете. Но Вы заранее оцените возможные социальные последствия такого решения - маленькие городки обычно суровы к тем, кто решает конфликты не на личной основе, а обращается в суд (сказывается правовой негилизм и вбитая в головы идея о том, что проблемы надо всегда решать между собой, не прибегая к помощи).
Поэтому, может быть, имеет смысл попробовать объяснить администрации, что так делать не правильно и попытаться достичь взаимовыгодного решения.
Но, конечно же, все конкретные условия известны только Вам, поэтому необходимо самостоятельно выбрать путь решения проблемы, с учетом всех возможных последствий.
Удачи!

[Мэри_]

Сообщение от андрей николаевич

С 1 декабря 2008 года всем работникам бюджетной сферы были установлены должностные оклады, согласно приказу МО РФ № 555.

Не всем работникам бюджетной сферы произошло повышение окладов с 1 декабря2008г.Например,субьекты федерации самостоятельно решают этот вопрос и если недостаточно средств- этот процесс отложен.
Просто так не может гл.бухгалтер брать на себя такую ответственность-не повышать оклады,не исполнять спущенные приказы...Например,за стаж стимулирующие доплаты могут платиться,но это свыше базового оклада и при наличии оставшегося на распределение ФОТ.Надо Вам точно узнать,прочитать Положение по оплате труда этой организации,разработанное уже в условиях новой системы оплаты труда.

[андрей николаевич]

Просто так не может гл.бухгалтер брать на себя такую ответственность-не повышать оклады,не исполнять спущенные приказы.
А вот у нас получается, что может. Жена в реальности получила на 4 тысячи меньше, чем должна была. Еще раз порвторюсь, что оклад назначен, как работнику не имеющему стажа работы и не имеющему высшего образования.
Мы уже тут решили дождаться, чего наши руководители надумают: если все - таки начнут процесс сокращения, то будем обращаться в суд, оклад, как жена поняла, все равно будут пересматривать в сторону увеличения, другое дело, что оклад по приказу у нее 8430, а это, как считает гл.бухгалтер КЭЧи - слишком много для педагога, ответственность неравноценна окладу. Хотя разве можно каким - то образом оценить ответственность педагога за жизнь и здоровье детей?

Вот теперь еще подождем и посмотрим, какого оклада она достойна. А всем кто откликнулся огромное спасибо. Удачи Вам!

[Мэри_]

Сообщение от андрей николаевич

Еще раз порвторюсь, что оклад назначен, как работнику не имеющему стажа работы и не имеющему высшего образования.

значит,оклад все-таки назначен ниже 8430...Гл.бухгалтер не назначает оклады(зарплату),он ее обязан выдать...

другое дело, что оклад по приказу у нее 8430,

знаете,неясно звучит-все-таки какой оклад в приказе???

Вы должны найти все ссылки фактические,точные формулировки

[андрей николаевич]

Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), педагог-организатор, руководитель физического воспитания:
без предъявления требований к стажу работы

6910

5630

7040

при стаже педагогической работы от 2 до 5 лет

7590

6180

7730

при стаже педагогической работы свыше 5 лет

8310

6770

8460

Мэри, Это выдержка из приказа, в третьей колонке дается оклад для города, в четвертой для деревни. У нас поселок городского типа, у жены стаж более 5 лет, точнее 12 лет. Ей устанорвлен оклад в 5630, потому что у начальника домоуправления он составляет 7900, получается, что оклад подчиненного будет выше, чем у непосредственного начальника, но ведь домоуправление находится в ведении КЭЧи,а у начальника КЭЧ оклад больше 11000. Я понимаю, что оклад установлен неверно и гл.бухгалтер КЭЧи тоже это признает, но говорит опять об окладе нач.ДУ,замкнутый круг какой -то. А жене обидно,получается,что ее знания и опыт оплачиваются неправильно, все об этом знают,но ничего делать не хотят. Сильно не хочется обращаться в суд, но других путей для достижения справедливости не вижу.

[Мэри_]

Вы привели здесь выписку из приказа,принятого видимо субьектом федерации вашего региона,раз он обширен-и село,и город охватывает.
А ваше руководство издает на основе его свой, где ставит оклад в 5630 руб. Тогда неверно.Новая система оплаты труда как раз нацелена на поднятие уровня зарплаты квалифицированному педагогическому составу,совсем не в связи с уровнем руководителя ДУ. Обратитесь ,думаю,еще раз к руководству,зачем им суды???

Только вот еще непонятно-в колонке без стажа 5640 руб -второй строкой,а сравниваете где стаж более 5 лет с третьей??По логике надо сравнивать тогда с 6770 руб.?