[crazy_creatiff]

Работаю на государственной службе. У нас собираются переименовывать отдел, в связи с чем всех сотрудников сократят и предложат новую должность. Фактически должность не меняется, но название становится другое. Организация остается та же самая (центральное управление). Я собирался увольняться и тут выпал такой случай. Подскажите, если я не соглашусь с новой должностью, то меня уволят по стандартной процедуре сокращения? Будут ли мне положены все выплаты (двухмесячный средний заработок и т.д.) после сокращения? Приказ о сокращении для ознакомления уже раздавали, а за какой срок до сокращения работник должен согласиться или не согласиться на переход?

[Доброжелательница]

Сообщение от crazy_creatiff

У нас собираются переименовывать отдел, в связи с чем всех сотрудников сократят

вот это не совсем понятно. Это две разные процедуры. Учитывая, что

Сообщение от crazy_creatiff

Фактически должность не меняется, но название становится другое

то есть объем трудовой функции не меняется, численность штата не уменьшается - сокращения как такового не будет, а будет изменение ТД по ст. 72 или 74 ТК РФ с предупреждением за 2 месяца и выходным пособием в случае отказа от изменения ТД в размере двухнедельного заработка.