[caphook]

Хотел уяснить для себя какова формальная процедура наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника? (кажется это так звучит - "дисциплинарное взыскание"?) Так как именно такой способ давления на сотрудника может быть использован в случае возникновения конфликтных ситуаций.

Т.е.
- сначала находят какой-то прецедент?
- предлагают написать объяснительную?
- знакомят с приказом?

[Ратников Игорь александрович]

Сообщение от caphook

Хотел уяснить для себя какова формальная процедура наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника? (кажется это так звучит - "дисциплинарное взыскание"?) Так как именно такой способ давления на сотрудника может быть использован в случае возникновения конфликтных ситуаций.

Т.е.
- сначала находят какой-то прецедент?
- предлагают написать объяснительную?
- знакомят с приказом?

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

[caphook]

К примеру, сотрудник хочет уволиться.
РД вроде не против, но хочет "насолить" напоследок.
Провоцирует (или "ловит") сотрудника.
Сотрудник пробует упредить и подает на увольнение по-собственному.
Есть тут ещё риск для сотрдника, что до конца фактического расставания может ещё произойти наложение ДВ?

Как избежать гадостей со стороны РД, по-максимуму обезопасить себя?
- "Уйти на больничный", и письмом отослать заяву?
- уйти в отпуск и тоже письмом (или лично зайти) и подать?

[Киров]

Сообщение от caphook

Как избежать гадостей со стороны РД

Выполнять, в соответствии с должностной инструкцией и трудовым договором, обязанности и не нарушать дисциплину).

Сообщение от caphook

- "Уйти на больничный", и письмом отослать заяву?
- уйти в отпуск и тоже письмом (или лично зайти) и подать?

Ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

[caphook]

Сообщение от Киров

Выполнять, в соответствии с должностной инструкцией и трудовым договором, обязанности и не нарушать дисциплину).

Это понятно. Только можно до столба докопаться.

Сообщение от Киров

Ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Вот тут любопытно. В описи вложения что вписать? Прямо текст заявления?

[Киров]

Сообщение от caphook

Только можно до столба докопаться

Да, но только нужно еще и доказать.

Сообщение от caphook

Прямо текст заявления?

Напишите, например, что вложено заявление на увольнение.