[Дробослов]

Доброе время суток. Прошу помощи в следующем вопросе:
Работник поступил на работу заключив трудовой договор. Через полтора года случился спор с работодателем. Дело дошло до суда. На суде выяснилось что на момент спора уже как полгода в организации заключен коллективный договор. Сам работник про него не знал, в профсоюзе (такой в организации имеется) не состоит, про заключение коллективного договора ни чего не знал. Каких либо документов с его подписью о том что он с ним знаком нет.
Вопрос в праве ли суд применять к такому работнику нормы коллективного договора или обязан применять индивидуальный трудовой договор который был заключен при приёме на работу.
Дело в том, что они по ряду норм расходятся друг с другом. Первый (индивидуальный) трудовой договор выгоднее работнику.