[Киров]

Кто-нибудь знает, можно ли как-нибудь законно отлучиться с работы в поликлинику, например для сдачи анализов, посещения зубного, процедурного кабинета и т.д., ведь для этих целей лист нетрудоспособности не дают, а если работодатель отпускать не хочет?

[Доброжелательница]

Сообщение от Киров

как-нибудь законно

только оформляя отпуск без сохранения заработной платы

[caphook]

Сообщение от Доброжелательница

только оформляя отпуск без сохранения заработной платы

Так ведь

Сообщение от Киров

работодатель отпускать не хочет?

И бывают "форс-мажорные" обстоятельства:
- острая зубная боль
- утечка газа
- залив
и др.
Понятно, что можно позвонить руководителю или секретарю и в уведомительной форме все это изложить. Но факт отсутствия на рабочем месте в рабочее время имеется.
И теперь вопрос. После взятия всевозможных обьяснительных (с действительно уважительными причинами) РД все же может использовать сей факт для наложения такого дисциплинарного взыскания как увольнение (за прогул)?

[33vladimir33]

Сообщение от caphook

- острая зубная боль

Ну с этим все просто-больничный лист.

Сообщение от caphook

- утечка газа
- залив
и др.

Если упоминания о том, что отсутствие работника на рабочем месте по этим причинам допустимо (является уважительной причиной) и не может являться основанием для наложения дисциплинарных взысканий, нет в локальных нормативных актах работодателя, либо заключенном с работником трудовом договоре, то наложение дисциплинарного взыскания будет правомерно (если работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены)).

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от caphook

уважительными причинами

по поводу уважительности причин у работодателя может быть мнение, не совпадающее с мнением работника

[caphook]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

по поводу уважительности причин у работодателя может быть мнение, не совпадающее с мнением работника

Ну а если дойдет до суда и уже суд сочтет причины уважительными?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от caphook

суд сочтет причины уважительными?

Тогда суд примет соответствующее решение