[MVZ]

Здравствуйте, уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста в следующей ситуации: муж работает в организации давно, в отпуск всегда ходил зимой, в этом году попросил (период ноябрь 2011-ноябрь 2012) отпуск летом, а ему сказали раз он устроился осенью, то летом он может взять только половину отпуска, а зимой полный. Я не пойму, по трудовому кодексу работник имеет право на отпуск в любое время в течении рабочего периода, или появились какие-то изменения в законодательстве?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от MVZ

по трудовому кодексу работник имеет право на отпуск

в соответствии с утвержденным в организации графиком отпусков, еоторый утверждается ежегодно и обязателен и для работодателя, и для работника

[MVZ]

организация сейчас составляет график отпусков, в соответствии с желанием работников, но летом сказали может взять толь 14 дней и не больше так как принят на работу в ноябре. О таком я первый раз слышу, чтобы от времени принятия на работу работник в такое время года ходил в отпуск.

[Афина Паллада]

MVZ, по закону отпуск предоставляется в полном объеме независимо от того, в какой месяц рабочего года предоставляется отпуск.
С практической точки зрения поясняю позицию работодателя: поскольку рабочий год начинается в ноябре, то на июнь-июль получается, что работник "нарабатывает" 8-9 мес. стажа на отпуск, то при предоставлении 28 дней отпуска, получается, что где-то 7-9 дней отпуска предоставляется "авансом" (т.е. не "отработанные"), и если работник вздумает увольняться во время отпуска, взыскать переплаченные и не заработанные дни отпуска очень проблематично.
Это одна из причин, почему РД неохотно предоставляет полный отпуск, при котором какие-то дни отпуска идут "авансом" и практически сложно удержать из з.п. при увольнении.
Вторая причина - "вредность" или незнание закона, что отпуск в последующие годы можно предоставлять в любое время - и даже полностью авансом.