[maria-shatalova]

Добрый день!

Подскажите пожалуйста, где можно найти шаблон ученического договора с сотрудником, если у нас образовательное учреждение (ВУЗ, дистанционное обучение) и сотрудник имеет право обучаться в нашем же ВУЗе бесплатно (льгота для всех сотрудников).

Как правильно прописать все условия в этом случае, и в том числе обязанность на отработку после окончания обучения (учитывая, что обучение может длиться от 3 до 5 лет).

Ситуация нестандартная, т.к.:
1) не мы направляем сотрудника на обучение, а он сам изъявляет желание
2) обучение происходит в нашем же ВУЗе за наш счет.

Спасибо заранее!

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от maria-shatalova

где можно найти шаблон ученического договора

в интернете бланков полно, Вам их все равно под свои интересы редактировать придется

[maria-shatalova]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

в интернете бланков полно, Вам их все равно под свои интересы редактировать придется

Спасибо.

Но мне кажется теперь, что это даже не ученический договор будет, а некий другой договор на пользование услугами организации (института). Ведь согласно ТК ученический договор - это скорее инициатива работодателя и его потребность в обучении персонала, а в нашем случае работодателю и не нужно обучать сотрудника, скажем, второму высшему образованию, а мы в целях стмулирования работников предоставляем такую возможность льготного обучения.

И еще в ТК в ученическом договоре упоминается про выплаты стипендий.. Вот это точно отпадает, у нас заочное (дистанционное) обучение.

Не могу понять - это ведь не ученический договор вроде как получается? Тогда хоть в каком направлении мыслить, уважаемые юристы?

Буду очень признательна, если подскажете хоть чем, уважаемые специалисты...

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от maria-shatalova

мы в целях стмулирования работников предоставляем такую возможность льготного обучения.

Обычный договор на оказание платных образовательных услуг

[maria-shatalova]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Обычный договор на оказание платных образовательных услуг

Да, я уверена, что Вы правы...

Только снова вопросы возникают, подскажите, если можно.

Можно ли взять стандартный договор на оказание платных образовательных услуг со сторонними физлицами (студентами), создать на основании него еще один шаблон договора для заключения с сотрудниками, таким образом будет два вида договора на обучение.

И можно ли в таком договоре с сотрудниками прописать условия, которые имеют признаки ученического договора - например, обязательство отработать 1 год после окончания обучения либо при увольнении раньше оговоренного срока возместить затраты?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от maria-shatalova

Можно

можно

Сообщение от maria-shatalova

обязательство отработать 1 год после окончания обучения либо при увольнении раньше оговоренного срока возместить затраты?

А это уже чистый ученический договор

[maria-shatalova]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

можно

А это уже чистый ученический договор

Но ведь инициатива обучения исходит от сотрудника, нам-то его не надо обучать... Но обязательства возместить затраты при увольнении либо отработка необходимо прописать, т.к. мы его учим за СВОЙ СЧЕТ.. Как же быть? Какой вид договора выбрать?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от maria-shatalova

Но ведь инициатива обучения исходит от сотрудника, нам-то его не надо обучать...

А кто Вас заставляет его обучать, если Вы не обязаны? Если Вы согласились на образовательный процесс, то явно не просто потому, что так работнику захотелось...

[maria-shatalova]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

А кто Вас заставляет его обучать, если Вы не обязаны? Если Вы согласились на образовательный процесс, то явно не просто потому, что так работнику захотелось...

именно потому, что так работнику хотелось - так как в нашем случае это именно в целях мотивации работников. В каких-то организациях это медстраховка, у кого-то фитнес, а у нас - обучение. И например наш программист решил обучаться второму высшему образованию по направлению "управление персоналом", нам это уж явно не надо. Но есть методы мотивации и стимулирования работников, у нас это - обучение.

Жаль, что не могу получить помощь от квалифицированных юристов на этом форуме.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от maria-shatalova

в нашем случае это именно в целях мотивации работников.

Если это мотивация, то ни о какой отработке не может быть и речи