[scorpion456]

Здравствуйте! Я - индивидуальный предприниматель.. оказываю парикмахерские услуги. Хотел бы принять на работу человека, который уже имеет основную работу с оформленнной трудовой книжкой. Подскажите пожалуйста, нужно ли оформлять с ним трудовые отношения официально и как проще это сделать... чтобы свести материальные затраты ( отчисления в пенсионный фонд и т.д.) к минимуму. Нужно ли заводить еще одну трудовую книжку?
заранее благодарен!!!

[Афина Паллада]

Если Вы хотите принять на постоянную работу - т.е. систематическое выполнение трудовых функций, чтобы гражданин соблюдал правила трудового распорядка - т.е. приходил в положенное время и уходил аналогично, и приходил в определенном режиме (каждый будний день или оговоренные дни) Вам придется заключать ТД, т.к. данные условия регулируются именно им.
Данный работник будет являться совместителем, трудовую книжку оформлять на него не нужно, т.к. она ведется по основному месту работы.
Конечно, в таком случае налоговые отчисления не сведуться к минимуму, но это законный способ регулирования отношений.