![]() |
#1 |
Пользователь
Регистрация: 06.03.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 9
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
С наступающим праздником!
На предприятии несколько лет (10 лет) выплачивались сотрудникам надбавки за участие в выполнении хоздоговоров (дополнительный объем работы) по решению руководителя структурного подразделения.В конце года директор из представления вычеркнул часть сотрудников из поданного списка на надбавки. Выяснилось,что в трудовых договорах этих сотрудников говорится о том,что эти надбавки выплачиваются по "решению руководителя структурного подразделения (отдела,лаборатории,сектора)". А у некоторых из этих же сотрудников обнаружилось вообще отсутствие договоров или наличие контрактов с автоматической пролонгацией пятилетней давности,где нет пункта: надбавки выплачиваются по "решению руководителя структурного подразделения (отдела,лаборатории,сектора)". Распространяется ли действие пункта о надбавках трудового договора подписанного директором с одними сотрудниками на других сотрудников,не имеющих оформленных договоров,но тем не менее постоянно из года в год получавших по решению руководителя отдела надбавки? |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Юрист
![]() Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Я полагаю, что да. ТД считается заключенным и при фактическом допущении к работе, согласованные условия ТД подтверждаются фактическим их исполнением.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Пользователь
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Россия / Белгородская обл. / Белгород
Сообщений: 148
Благодарности: 8
Поблагодарили 50
раз(а) в 44 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Смотрите свой коллективный договор, либо положение об оплате труда, если там ничего нет про надбавки тогда-увы, ваш работодатель поступил правомерно с точки зрения закона.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#4 |
Пользователь
Регистрация: 06.03.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 9
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Спасибо за Ваши ответы:Афина и Ольга С прошедшим праздником Вас и всего наилучшего!
Позвольте вернуться к теме: коллективный договор заключен с 2004 по 2006 год,в положение о оплате труда речь идет о стимулирующих надбавках. И только в трудовых договорах есть упоминание: "надбавки по хоздоговорам выплачиваются по решению руководителя структурного подразделения". Т.е. носят характер компенсационных выплат (не стимулирующих-премия) за дополнительный объем работы! И сложилась в течение 10 лет система оплаты,при которой единственным документом по которому начислялись надбавки- представление на основе решения руководителя структурного подразделения на установление надбавок к зарплате сотрудников и визирование его директором.Выплата надбавок носила регулярный характер-1 раз в полмесяца по мере поступления денег от заказчиков. Вопросы: 1) Можно ли считать такого рода надбавки в нашем случае частью заработной платы? 2)Как оценить правомерность задержки выплаты части заработной платы со стороны работодателя? |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях