[uhov3]

В рамках рассмотрения дела о восстановлении на работе уволенного по сокращению штата работника, считающего одним из оснований иска предложение в процессе сокращения истцу для перевода не всех вакансий, которые РД обязан был предлагать в соответствии с законом, выяснились неожиданные подробности того, как РД ведет штатное расписание. РД - общество с ограниченной ответственностью.

РД утверждает, что систематически происходят случаи, когда работники пропадают, то есть начиная с некоторого момента просто перестают ходить на работу. Зачастую должности, по которым работают такие работники-"потеряшки", полностью заняты, то есть количество штатных единиц, занятых работниками по этой должности, равно количеству штатных единиц по этой должности в ШР. РД утверждает, что категорически не хочет раздувать ШР и увеличивать кол-во шт.ед. по должностям, которые полностью заняты и где есть "потеряшки", но новые соискатели по таким должностям иногда не соглашаются заключать с РД СТД на время исполнения обязанностей отсутствующих работников, а соглашаются лишь на бессрочный ТД. Поэтому РД при приеме новых РБ по бессрочным ТД на должности, по которым нет свободных шт.ед. по ШР, не вводит новые шт.ед., а осуществляет такие приемы "за штат". После такого приема РД не корректирует должным образом ШР и не увеличивает штатные единицы по таким должностям, поэтому эти вновь принятые за штат РБ могут работать за штатом неограниченно долго. РД не считает, что такое ведение ШР нарушает законодательство. РД также считает, что такое ведение ШР не свидетельствует о незаконности любого произведенного им увольнения по сокращению.

Жизнь за штатом в организации, не являющейся бюджетным учреждением, естественно не определена действующим законодательством, но предположительно есть некоторые принципы такой заштатной жизни. Вопросы такие:

0. Является ли такое ведение ШР поводом для налоговой усмотреть занижение налогооблагаемой базы по налогу на прибыль в случае, если РД при расчете включает в расходы ФОТ заштатников (работников, работающих за штатом) ?

0а. Можно ли усмотреть нарушение трудового законодательства в таком ведении ШР: в наличии заштатных РБ и в том, что количество шт.ед. по должностям в ШР не соответствует максимальному количеству шт.ед., предусмотренных РД по этим должностям ?

1. Предположим, что в период сокращения истца (в двухмесячный период от момента его предупреждения о предстоящем увольнении до увольнения) принимается на должность "за штат" РБ. По штатному расписанию вакантных штатных единиц (рассчитанных как разность между шт.ед. по должности по ШР и занятых _штатными_ работниками шт.ед. с учетом замещений) до приема вышеуказанного работника "за штат" не было. Вакантна ли была эта должность в смысле ст. 180 и ч. 3 ст. 59 ТК РФ незадолго до приема вышеуказанного работника "за штат" ?

1а. Если должность в предыдущем вопросе все-таки являлась вакантной в рассматриваемый момент, то риторический вопрос: как определить, когда должность начала быть вакантной и в течение какого периода была вакантной ? Считаю, что если РД в определенный момент решил, что есть необходимость в дополнительном работнике (при условии, что должность полностью занята штатными работниками), то с этого момента должность является вакантной. Например, РД принял за штат нового РБ уже после увольнения истца, но принял решение о поиске этого работника ранее, в период сокращения истца, то должность стала вакантной еще в двухмесячный период сокращения истца. А если РД планировал принимать за штат на должность, отсутствующую в ШР ?

2. Если заштатник увольняется с должности, по которой на момент увольнения отсутствуют "штатные" вакансии (количество шт.ед. по должности по ШР равно количеству занятых _штатными_ работниками шт.ед. с учетом замещений), то образуется ли вследствие такого увольнения по этой должности вакансия в смысле ст. 180 и ч. 3 ст. 59 ТК РФ ?

3. Можно ли принять за штат работника в случае наличия "штатных" вакансий по ШР (то есть если разность между шт.ед. по должности по ШР и занятых _штатными_ работниками шт.ед. с учетом замещений больше 0 и не меньше того количества штатных единиц, на которые планируют принять этого работника) ?

4. Если по должности работают заштатники и после какого-либо кадрового изменения (увольнение, ввод в ШР по должности новых шт.ед.) образуются "штатные" вакансии (разность между шт.ед. по должности по ШР и занятых _штатными_ работниками шт.ед. с учетом замещений становится больше 0), то является ли это основанием для того, чтобы считать часть заштатников штатными работниками ? Пусть работало 3 заштатника каждый на 1 шт.ед. После того как по ШР стала вакантной 1 шт.ед., кто из 3 заштатников стал штатным работником ? Или в любой момент можно лишь вычислить сколько штатных единиц занято вне штатного распи***** ?

5. Можно ли считать нарушением процедуры сокращения любого работника такое ведение ШР, поскольку ШР потеряло свою квотирующую функцию, так как количество шт.ед. по должностям в ШР не соответствуют максимальному количеству шт.ед., предусмотренных РД по должности (в ШР могут даже не содержаться некоторые должности, по которым в организации работают работники) ? Ведь в этом случае законным основанием увольнения истца нельзя считать изъятие из штатного распи***** структурного подразделения, в котором он работал, включая шт.ед. по всем должностям в этом структурном подразделении, поскольку даже после таких изменений ШР ничто не мешало РБ продолжать работать по своей должности - ШР все равно не определяет максимальное количество шт.ед., предусмотренное РД по должности и даже не содержит всех должностей, по которым в организации работают работники.