[katyshka280871]

Добрый день! Основная работа заключается с потребителями-консультирование,оформление любых документов и т.д.Исковая,претензионная работа в филиале,представление интересов учреждения в суде...все это прописано в должностных и работа мной ведется.Также есть пункт:"принимает участие в работе по размещению заказов на поставки товаров, выполнения работ,оказания услуг для гос.нужд".Прошу вас дать четкое разъяснение понятию "принимает участие в работе по...". Как мне понимается, так это "соучастие, прийти на помощь, посодействовать, приложить руки, сказать свое слово, внести свой вклад т .д.". Или я не права? Всегда заказами занималась экономист филиала и несла ответственность.После некоторых с ней стычек, она решила всю эту работу списать на меня.Экономист получает не малые деньги,в т.ч. за эту работу.Моя з/п в несколько раз меньше,это точно. Распределяются бюджетные и внебюджетные средства в очень узком кругу (экономист, бухгалтер,гл.бухгалтер и руководитель). С приказами никого не знакомят. Я очень сомневаюсь, что при передаче мне этих обязанностей, у нее убавится з/п.,а у меня вырастет. Так вот, что бы это произошло, нужно ли написать в моем случае заявление, чтобы эту работу мне оформили как дополнительные обязанности доп.соглашением к тр.договору, соответственно, чтобы доплачивали? И как обязать кадровика знакомить с личными приказами, в т.ч. о премиях, процентах, отпусках и т.д.? спасибо

[Киров]

Сообщение от katyshka280871

Прошу вас дать четкое разъяснение понятию "принимает участие в работе по..."

Вы сами себе "устроили неразбериху", подписывая трудовой договор и соглашаясь с его непонятными условиями, а теперь хотите получить разъяснение, да еще и четкое. Подобные нюансы оговариваются и уточняются до подписания.

Сообщение от katyshka280871

Или я не права

Однозначного ответа здесь нет.

Единственное, что можно сказать об этом условии - оно "...как дышло - куда повернул, туда и вышло".

Вам нужно настаивать на уточнении данной формулировки (ст. 57 ТК РФ: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: ... конкретный вид поручаемой работнику работы..., а также: В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия... в частности: ...об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника...).

Сообщение от katyshka280871

как обязать кадровика знакомить с личными приказами

Что такое "личные приказы" я не знаю, но если Вы не ознакомлены с каким-либо приказом, то он на Вас не распространяется и к Вам не относится, в противном случае не Вы несете за это ответственность.

[katyshka280871]

Да,конкретики в этом предложении нет. Ну и не написано, что "осуществляет работу по размещению заказов..." или "выполняет работу...".Можно ли за это зацепиться, чтобы отдельно оформить обязанности и соответственно доплату?

[Киров]

Сообщение от katyshka280871

.Можно ли за это зацепиться

Обязать точно не сможете, т.к. нет четкости. Если не сможете договориться, то точки может расставить только суд, иначе можно об этом спорить всю жизнь.

[katyshka280871]

Киров, спасибо. Тогда еще один вопрос имеется. Вменены дополнительные обязанности и оформлены не доп.соглашением к тр.договору, а просто в "должностные обязанности" добавлены пункты.никаких нарушений?

[Киров]

Сообщение от katyshka280871

Вменены дополнительные обязанности и оформлены не доп.соглашением к тр.договору, а просто в "должностные обязанности" добавлены пункты.никаких нарушений?

Не совсем понятно что это значит. Ст. 68 ТК РФ гласит: При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Это значит - за что Вы расписались, то выполняете, за то, за что нет, не выполняете - вроде все просто. Вы попробуйте зайти с другой стороны - в соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Про ту работу, о которой Вы говорите ничего конкретного не сказано - вот на это и напирайте, а при наложении дисциплинарного взыскания за невыполнение, грозитесь отстаивать свои права в ГИТ, прокуратуре, суде. Но, еще раз повторю - данная ситуация - это трудовой спор.

[elena.tcka4]

Ну сглупили подписывая ТД это факт. Выход ведь надо искать. Вы ведь для этого и обратились.
Вы как юрист можете ограничится только работой с текстом договора, тем более, что все остальные функции в закупках это работа экономиста, программиста.
Информация для размышления: на кого оформлена ЭЦП для работы на сайте? Вас проучили по 44-ФЗ? Пункт:"принимает участие в работе по размещению заказов на поставки товаров, выполнения работ,оказания услуг для гос.нужд".На 01.01.2014г вообще не актуален! Т.к. с 2014г нет такой формулировки размещение заказов! Закон новый! А Ваша ДИ не скорректирована. Хотите добиться справедливости -"копайте". Хотите сохранить работу- исполняйте то, под чем подписались, а судя по изменениям в сфере закупок Вам придется о-о-очень много исполнять. У меня в должностную за 3 года вносилось масса изменений по этому направлению в моей деятельности. Скажу, что добилась очень много. Но мне проще - у нас команда. Экономисты, юристы, программисты, технари, спецы. Мы действуем в интересах одного учреждения, и ущемление прав одних за счет других исключено.
Вам удачи.

[katyshka280871]

это филиал. я работаю вообще с потребителями, их очень много. договорами занимается бухгалтерия. работа будет заключаться в следующем: готовить заявку и направить на сайт torgi.., вносить корректировки в план-график по установленной форме только в два столбца:наименование,предмет контракта; минимально необходимые требования, предъявляемые к предмету контракта. За остальные пункты отвечает экономист. Работать получается должны вдвоем. Работа нужна,поэтому воевать нет смысла. elena.tcka4, если у вас вся работа отлажена, подскажите мне в части пункта "минимально необходимые требования" в плане-графике. Как показала практика,изначально в техзадании прописывалось по минимуму,потом возникали проблемы с исполнителями. Хотелось=бы прописывать по максимуму (условия,требования. но что-бы это не привело к нарушению прав исполнителя.

[elena.tcka4]

Извините, не хочу нарушать условия форума. Все эти вопросы рассматриваются на совершенно других сайтах. Вы изначально задали вопрос относительно трудовых отношений.