Ответить

 

Опции темы
Старый 11.02.2014, 04:06   #1
artem5105
Пользователь
 
Аватар для artem5105
 
Регистрация: 22.11.2013
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 4
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию повременная система оплаты труда

Доброго времени суток!
Работаю вахтой в Москве с 2010 года.
Учётный период год
Сменная работа по 12 часов (засчитывается 12 часов рабочего времени в сутки)

в ТД пункт "условия оплаты труда"

1. Работнику устанавливается простая повременная система оплаты труда в соответствии со штатным расписанием и положением об оплате труда и премировании работников. Работнику устанавливается часовая тарифная ставка 8 руб.50 коп. (восемь рублей пятьдесят копеек). Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время, исходя из установленной часовой тарифной ставки.
2. Доплата за работу в ночное время производится в размере 40% от часовой тарифной ставки.
3. Работнику могут выплачиваться другие надбавки,компенсации, доплаты, пособия единовременные вознаграждения и производиться другие выплаты, предусмотренные приказами работодателя, положениями и ЛНА
4. (сроки выплаты)...

Можно ли признать такие условия оплаты как ухудшающие по сравнению с Московским трёхсторонним соглашением в г. Москва?
В нём четко прописано 12200 за месячную норму часов
В моём случае 8,50 рублей умножить на месячную норму часов любого месяца, ну никак 12200 не выходит...
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 12.02.2014, 16:26   #2
irafat
Пользователь
 
Аватар для irafat
 
Регистрация: 30.01.2014
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 6
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Так у вас даже до минимальной оплаты труда не дотягивает.
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе