[Анна Романова]

Ситуация следующая.
Учреждение закрылось на ремонт. Следовательно,сотрудники не могут выполнять трудовые обязанности и оплата будет начисляться им за простой. Некоторые сотрудники желают на время ремонта работать в другом учреждении. Согласны все: начальник другого учреждения, сотрудник, работодатель. Как правильно оформить трудовые отношения в сложившейся ситуации?
Спасибо.

[Афина Паллада]

Ежели это разные ЮЛ: приказом освобождаете работников от обязанности присутствовать на раб.месте, работники заключают ТД по совместительству с др. работодателем.
Ежели это одно ЮЛ: временный перевод на др. должность, соглашение оформляется в письменн.форме.

[Скворец]

Сообщение от Афина Паллада

приказом освобождаете работников от обязанности присутствовать на раб.месте, .

А разве при простое работник не обязан присутствовать на рабочем месте? Что будет стоять в табеле?

[Афина Паллада]

Скворец, 1. обязан, если по соглашению не предусмотрено иное. 2. РП, НП или ВП

[Скворец]

Сообщение от Афина Паллада

если по соглашению не предусмотрено иное.

А в какой статье ТК написано, что можно двояко определить местонахождение сотрудника во время простоя?

[Афина Паллада]

А в какой статье можно определить, что время простоя - это время отдыха?
И каким документом можно обосновать уважительность отсутствия работника на раб.месте при простое, кроме как разрешением работодателя (ЛНА, колл.договор)?
Ваше сомнение обосновано, если, конечно, я правильно поняла, в чем суть Ваших вопросов, и соглашусь, что данный вопрос спорный.
Вот еще одна т.зрения для ознакомления.

Как следует из ст. 107 ТК РФ, время простоя не относится ко времени отдыха работников. Поэтому, комментируя данное положение, специалисты обычно отмечают, что работники при простое обязаны находиться на рабочих местах. Причем этот факт должен подтверждаться документально (табелями учета рабочего времени). Вместе с тем приказом или распоряжением руководителя предприятия работник может быть освобожден от необходимости присутствовать на рабочем месте во время простоя (аналогичные положения могут быть предусмотрены непосредственно в коллективном или трудовом договоре). Если инспекторы установят, что сотрудники не выходили на работу в период простоя, то исключение выплаченных им сумм из состава внереализационных расходов организации практически гарантировано. Однако избежать начисления недоимки по налогу на прибыль вполне реально, поскольку, вынося вердикты в пользу предприятий, судьи не связывают экономическую обоснованность расходов с присутствием (отсутствием) работников на рабочих местах. В частности, довод ИФНС о том, что спорные выплаты произведены с нарушением трудового законодательства, так как работники во время вынужденной остановки производства отсутствовали на рабочих местах, не убедил ни ФАС ВВО (Постановление от 16.01.2008 N А11-1995/2007-К2-20/123), ни ФАС МО (Постановление от 22.01.2008 N КА-А40/14328-07, которым оставлено без изменения Решение АС г. Москвы от 13.07.2007 N А40-21297/07-108-91). Другой пример - Постановление ФАС СЗО от 18.01.2008 N А56-22499/2007, в котором суд признал экономически обоснованными выплаты (в размере 2/3 оклада) работникам, отправленным в соответствии с приказами руководителя организации в вынужденные отпуска в связи с тяжелым финансовым положением, вызванным отсутствием заказов, хроническими неплатежами, сокращением объема работ, а также (в отдельные месяцы) причинами технологического характера, и отказал ИФНС в доначислении налога на прибыль.
По мнению автора, не только судьи, но и Минфин согласен с тем, что такие расходы уменьшают налогооблагаемую прибыль. Например, в Письме от 03.04.2007 N 03-03-06/1/208 сообщается, что организация, не работающая в зимнее время из-за низких температур, но оплачивающая время простоя в установленном ТК РФ порядке, вправе учесть такие затраты (сумму заработной платы с учетом отчислений) в целях исчисления налоговой базы по налогу на прибыль.
(выдержка из статьи: Учтем расходы на простой ("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 6)

[Скворец]

Афина Паллада, так я наоборот за то, что время простоя - рабочее время. Сотрудник пришел на работу, готов работать, а работодатель работой его не обеспечил. Вот это простой. Отсюда и оплата за "отработанные" часы. Т.е. оплата производится по часам (дням), пусть и в пониженном размере.
Причем работодатель отвечает за работника, находящегося на рабочем месте.
Вопрос: как работодатель может своим актом освободить работника от присутствия на рабочем месте, оплачивать простой и ставить в табеле восьмерки одновременно? Где в ТК написано, что это правомерно?

[юрисконсульт Евгения]

В случаях закрытия отделений на ремонт мы перемещаем сотрудников. ст.72.1 с сохранением средней з/пл. Но это конечно при условии одной организации. Этот вариант не подходит? У вас учреждение закрылось полностью?

[Афина Паллада]

Скворец, мне в свою очередь хотелось узнать, где в ТК написано, что это неправомерно.
Что данное условие колл.договора, принятого ЛНА (приказа) ухудшит положение работников, снижает их гарантии и права. Также интересна ответственность работодателя в случае, если он снимет обязательство с работников присутствовать на раб.месте, в т.ч. по причине невозможности обеспечения безопастности раб.места.
Как понимаете, на этот счет есть 2 точки зрения, в т.ч. "В частности, довод ИФНС о том, что спорные выплаты произведены с нарушением трудового законодательства". И у каждой т.зрения, естественно, есть свои аргументы.
Я выразила свое мнение, Вы вправе придерживаться своего.