[Валентинаа]

Вопрос заключается в следующем: правомерно ли частному охранному предприятию трудоустраивать работников (охранников) по гражданско - правовому договору, а не по трудовому?

[Базис]

Да, охранное предприятие может заключать гражданско-правовые договора с частными охранниками на оказание услуг. Есть нюансы по налоговой. При разбирательстве, если охранник, работающий по гражданско-правовому договору, не имеет статуса частного предпринимателя, отношения могут признаны трудовыми со всеми вытекающими последствиями. Для более точного определения ситуации и правовых последствий необходимо совсеми документами обратиться к юристу специализирубщемуся на трудовых отношениях.

[Афина Паллада]

В ФЗ об охранной деятельности правовой статус частных охранников определен, как работающего по ТД...
В ином случае, боюсь, что необходима лицензия на оказание подобных услуг... а это = и + встать на учет в НО (ст.11 НК)

И еще хочу обратить внимание на ч. 1 ст. 11 ФЗ об охранной д-ти, что "оказание услуг, перечисленных в части третьей статьи 3 настоящего Закона, разрешается только предприятиям, специально учреждаемым для их выполнения"...