[SERGino]

Всем привет!! Помогите разобраться в следующей ситуации.
Пришел работать в ООО В нашей организации не заключались трудовые договора, мне поручили их заключить, тоесть фактически работник работает с 2006 г. а договор будет с 2009 г. Отсюда возникают следующие вопросы, как указывать размер заработной платы ведь в 2006 году работник получал отличную зароботную плату от заработной платы которую получает сейчас, ведь договор оформляю 2009 г, а делаю приписку, что настоящий договор оформляет трудовые отношения возникшие в 2006 г., тоесть выходит что зароботная плата указанная в договоре применяется к трудовым отношениям начиная с момента фактического допущения работника к работе , тоесть 2006 г., а разница в заработной плате. Помогите как правильно оформить трудовой договор в данной ситуации. Всем заранее спасибо!

[Al_]

Сообщение от SERGino

Всем привет!! Помогите разобраться в следующей ситуации.
Пришел работать в ООО В нашей организации не заключались трудовые договора, мне поручили их заключить, тоесть фактически работник работает с 2006 г. а договор будет с 2009 г. Отсюда возникают следующие вопросы, как указывать размер заработной платы ведь в 2006 году работник получал отличную зароботную плату от заработной платы которую получает сейчас, ведь договор оформляю 2009 г, а делаю приписку, что настоящий договор оформляет трудовые отношения возникшие в 2006 г., тоесть выходит что зароботная плата указанная в договоре применяется к трудовым отношениям начиная с момента фактического допущения работника к работе , тоесть 2006 г., а разница в заработной плате. Помогите как правильно оформить трудовой договор в данной ситуации. Всем заранее спасибо!

Оформите трудовой Догвор задним числом (2006год). Заработную плату по тексту осоновного Договора не прописывайте, а укажите что она определяется Дополнительным соглашением сторон. Дополнительными соглашениями к договору определите заработную плату работника в разное время.
Пример:
- Дополнительное соглашение № 1 - С "__"______2006 года определить размер заработной платы в сумме __________________. В заработную плату не включены: налог на прибыль, ЕСН и другие обязательные платежи.
- Дополнительное соглашение № 2 - С "__"______2007 года определить размер заработной платы в сумме __________________. В заработную плату не включены: налог на прибыль, ЕСН и другие обязательные платежи. Дополнительное соглашение № 1 признать утратившим силу с "__"______2007 года
И так далее.

[Аллид]

Не пойдёт! См. 57 ТК РФ. Да и как в ООО всё это время выплачивалась зарплата? Аl, а как быть с налоговой? Вцепиться так, что "клочки полетят по закоулочкам"! Тут надо хорошенько подумать!

[Печеник Ксения Александровна]

SERGino, з/п начислялась все это время официально рабоникам?

[Афина Паллада]

"...а делаю приписку, что настоящий договор оформляет трудовые отношения возникшие в 2006 г"
А может, не стоит делать такую приписку? Дата письменного оформления - текущая, дата начала работы - действительная.
Если Вас это смущает, припишите в заключительных положениях, что условия ТД, указанные в пункте (где стоит оклад), действуют с ...

[SERGino]

Дело в том, что приходила трудовая инспекция и обязала заключить трудовые договора со всеми работниками, соответственно должны заключить договора с работниками которые пророботали не один год, так что прописывать приписку, что договор оформляет трудовые отношения, когда работник фактически приступил к работе нужно, а если указать что пункт договора о зарплате вступает в силу с момента подписания договора, не будет это нарушением ТК. Зарплата начислялась официольно, но только зарплату которую платили год назад отличается от зарплаты которую платим сейчас.
Всем заранее спасибо

[Афина Паллада]

Честно признаться, сомневаюсь, что требуется данная приписка, т.к. ТД считается заключенным вне зависимости от того, оформлено это письменно или нет. Поэтому "пириписывать" это смысла не вижу - это не ГПД.
Можно прописать, что условия такие-то настоящего договора применяются к правоотношениям, возникшим после подписания данного договора сторонами.

"...не будет это нарушением ТК"
Нарушение ТК - это то, что ТД не был оформлен в течение 3 дней с момента допуска работников.
Мое мнение, конечно.

[Аллид]

Думаю, что наименее "болезненым" выходом будет оформление работников, в прошедшем периоде, срочными трудовыми договорами, в которых и укажите выплачиваемую тогда зарплату. Нарушение, конечно, но всё же! Следует учесть, что без оформления трудовых договоров, точнее, без указания з\платы, Ваш работодатель попадает в трудное положение. Например, любой из работников, теоретически, может заявить, что договоривался с работодателем на 1000 руб. в час, и без документального доказательства "что это не так", в виде трудового договора, работодатель "попадёт" ! Удачи!

[Афина Паллада]

А работнику подобное заявление доказывать не нужно?
У работодателя, по крайней мере, будет штатное расписание, приказ, платежные ведомости... А у работника - его слова.. (если, средняя з.п. в местности по данной должности не 1000 руб. в час, конечно)
Мое мнение, конечно..

[Аллид]

Уважаемая Афина Паллада! Все упомянутые Вами и многие другие документы Работодателя, по большому счёту, будут лишь свидетельствовать что было "вот так-то", но опровергнуть слова (именно слова!) работника о том, что Работодатель его "обманул" они не в состоянии! Предвосхищая Ваше возможные возражение насчёт сроков предъявления иска и других процессуальных вопросов, поверьте, "всё решаемо". Поэтому, SERGino, учитывайте это! Удачи!