[МаксПейн]

Ситуация следующая:
1. В конце февраля 2009г. меня вызвал директор департамента и предложил написать заявление по собственному желанию с 01февраля 2009. Это было желание собственника бизнеса, о чем он сообщил. Я сказал, что подумаю до завтра и на следующий день объявил следующее:
- вариант 1: вы мне выплачиваете 1,5 оклада (не средней з/п, значительно меньше) компенсации помимо расчетных и при этом экономите до 60% денежных средств;
- вариант 2: вы мне даете работать месяца 2-3, за это время я нахожу себе работу и ухожу.
Мне предложили только месяц работы и попросили написать заявление прямо сейчас. Я написал заявление как будто от 27 февраля 2009г. о моем «увольнении по собственному желанию со 02 марта 2009». Такую формулировку оставил специально для подстраховки (в случае чего последующий отзыв). В течение февраля мне устроили тотальный контроль, тем самым лишив меня возможности искать работу. Цель этого контроля – уволить меня за нарушение режима. Кроме того мне опять не выплатили положенных денег (по субъективной причине) и я решил действовать:
1. Написал заявление об отзыве предыдущего заявления и просьбе считать его недействительным. Дата – 22 февраля 2009г. Отослал 2 экземпляра заявления по почте заказным с уведомлением (не ценным с описью) на юридический и почтовый адрес. 24 февраля завизировал еще один экземпляр заявления директором подразделения (моим непосредственным руководителем) и еще один экземпляр вручил ему. Сам руководитель на тот день брал отгул, пришлось ехать к нему домой, визировать. Сам абсурд данной ситуации, что я пишу заявление 22 февраля на отзыв заявления от 27 февраля, т.е. его в природе еще не существует!!! Тут еще один нюанс – я не помню точно, 27 февраля или 02 марта я датировал заявление об увольнении по собственному желанию с 02 марта... Писал в спешке, в кабинете руководителя департамента. Копии нет. Посмотреть мне его естественно не дадут.
2. Реакция руководителя департамента была следующая – мы тебя уволим по несоответствию, на что я ответил, что готов. Свои условия я оставил прежние, которые описывал выше. Ответ на мои условия я просил дать не позднее 26 февраля, в противном случае обещал уйти 27 февраля на больничный (у меня началось очередное обострение язвы 12-перстной кишки, которое я запустил…) Так и не дождавшись ответа я ушел на больничный с 27 февраля 2009г.
03 марта мне на сотовый позвонил директор подразделения и сообщил, что он сейчас подписал Приказ о моем увольнении по собственному желанию с 02 марта 2009г. У меня больничный до 23 марта 2009г. На моем месте уже новый человек, сокращенный в другом подразделении и переведенный на мое место. Сейчас я выхожу на работу и у меня нет даже рабочего места…Возможно, что меня и в здание перестанут пускать, потому что охрану объекта осуществляют наша охрана. А мне же надо будет каждый день ходить на работу и еще как то фиксировать сам факт моего нахождения на рабочем месте…Как это делать??? Из наших работников никто не согласится это делать да и самому мне не хочется их подставлять…Сам Приказ я конечно подписывать не стану, напишу, что ознакомлен и не согласен, в связи с заявлением на отзыв…Что будет считаться уже конкретным нарушением со стороны работодателя и позволит мне сразу обратиться в суд??? Если мне вручат трудовую книжку с отметкой о моем увольнении по собственному желанию, что мне тогда делать???

[лиса]

МаксПейн, Вы немного переигрываете. Если есть приказ, и Вас с ним ознакомят (кстати, не забудьте проставить дату ознакомления - телефонный звонок не в счёт), то Вам прямая дорога в суд и не позднее одного месяца с даты ознакомления с приказом об увольнении. Ходить на работу, естественно, при этом не надо.

Если же Вас не уволили, то напишите заявление о том, что приостанавливаете работу в связи с задержкой выплат по зарплате, после чего на работе не появляетесь до дня когда работодатель известит Вас, что готов выплатить Вам зарплату. Естественно мой совет предполагает наличие у работодателя задолженности перед Вами по выплате зарплаты, а у меня сложилось мнение, что указанное обстоятельство присутствует в Ваших взаимоотношениях с работодателем.

[МаксПейн]

Сообщение от лиса

МаксПейн, Вы немного переигрываете. Если есть приказ, и Вас с ним ознакомят (кстати, не забудьте проставить дату ознакомления - телефонный звонок не в счёт), то Вам прямая дорога в суд и не позднее одного месяца с даты ознакомления с приказом об увольнении. Ходить на работу, естественно, при этом не надо.

Если же Вас не уволили, то напишите заявление о том, что приостанавливаете работу в связи с задержкой выплат по зарплате, после чего на работе не появляетесь до дня когда работодатель известит Вас, что готов выплатить Вам зарплату. Естественно мой совет предполагает наличие у работодателя задолженности перед Вами по выплате зарплаты, а у меня сложилось мнение, что указанное обстоятельство присутствует в Ваших взаимоотношениях с работодателем.

Спасибо за ответ, он меня успокоил)))
Многоуважаемая Лиса, еще раз уточню:
- когда я выйду на работу и ознакомлюсь, но не соглашусь с Приказом, обязанности в таком случае выходить на работу у меня уже не будет и я прямиком иду в Прокуратуру и суд?
А задержки с выплатой з/п пока нет, но симптомы уже начинаются...
Буду держать в курсе происходящих событий

[лиса]

После ознакомления с приказом об увольнении подаёте заявление в суд, потому что у Вас с работодателем есть спор по увольнению. Вы воспользовались правом отозвать своё заявление, а работодатель по неизвестным причинам оставил без внимания Ваше повторное заявление об отзыве заявления по увольнению.

[МаксПейн]

Понятно))) Ждем 23 марта и действуем.
PS: в суд по юр. адресу, а не по месту фактического нахождения организации?

[Печеник Ксения Александровна]

МаксПейн,

Сообщение от МаксПейн

PS: в суд по юр. адресу, а не по месту фактического нахождения организации?

Зачем спрашиваете, если и так знаете??? http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=15895

[МаксПейн]

Всем доброго времени суток)))
23 марта я вышел с больничного, ознакомился с Приказом об увольнении по собственному желанию с 02 марта, написал " ознакомился 23.03.09, с Приказом не согласен в связи с заявлением от 22 февраля об отзыве заявления по собственному желанию". Копия на руках. Сегодня получил расчетные и справку 2-НДФЛ. В трудовой оформили увольнение с 02.03.09, что тоже вызвало недоумение, поскольку у меня в таком случае истекает срок обращения в Службу занятости еще 16.03.09...а я только 20-м числом больничный закрыл...
Сегодня мельком поинтересовались, что я намерен дальше предпринять, я ответил, что пойду в суд. Сказали, что такие суды у них в личной практике есть и они их выигрывали, на что я ответил, что приятно будет иметь дело с опытным противником...Сейчас подобью все бумаги, накидаю проект искового заявления и завтра с утра сначала в Инспекцию по труду для составления окончательного варианта заявления, а потом в суд.
Вопрос: что идет не так и где прокол, если есть?

[лиса]

Всё сделали правильно. Насчёт биржи труда не волнуйтесь. Больничный лист является оправдательным документом. Сделайте его ксерокопию, если сдали его, то обратитесь в поликлинику за дубликатом. Если же на бирже таких же "опытных" как и Ваш работодатель встретите, то обратитесь в прокуратуру с жалобой на действия должностных лиц биржи.

[samuel]

Сообщение от МаксПейн

Мне предложили только месяц работы и попросили написать заявление прямо сейчас. Я написал заявление как будто от 27 февраля 2009г. о моем «увольнении по собственному желанию со 02 марта 2009».

А почему написали заявление не от сегодняшнего числа(когда писали заявление)?

1. Написал заявление об отзыве предыдущего заявления и просьбе считать его недействительным. Дата – 22 февраля 2009г. Отослал 2 экземпляра заявления по почте заказным с уведомлением (не ценным с описью) на юридический и почтовый адрес. 24 февраля завизировал еще один экземпляр заявления директором подразделения (моим непосредственным руководителем) и еще один экземпляр вручил ему. Сам руководитель на тот день брал отгул, пришлось ехать к нему домой, визировать. Сам абсурд данной ситуации, что я пишу заявление 22 февраля на отзыв заявления от 27 февраля, т.е. его в природе еще не существует!!!

Готовьтес к тому, что работодатель обыграет эту ситуацию так:
вы писали заявление по с.ж.(или не писали вообще) до того как отменили его, а потом его действительно отменили, НО впоследствии 27 февраля 2009г опять написали НОВОЕ заявление по с.ж., которое не отменили. Вот и весь абсурд.

В вашем случае можно было в заявлении об отзыве явно указать, что написали заявление по с.ж. такого-то числа(укажите реальное число написания), но указали в нем дату 27 февраля 2009 года, где просили уволить 02 марта 2009г, что сделали это под давлением работодателя и заявить о его отзыве. Чтобы в последствии работодатель не мог хитро манипулировать вашим заявлением.

ИЛИ отозвать заявление в промежутке между 27 февраля 2009г и 02 марта 2009г, что кстати нереально, т.к. выходные.