[Managerin]

По утверждению ген-директора на работе сложилась ситуация, когда срочно нужно сократить расходы, дабы спонсор фирмы продолжил с ней работу (основной причиной называется уменьшение заказов из-за кризиса на Украине и санкциях), гендиректор - француз.
Первым шагом была смена офиса и выбор нескольких сотрудников для предложения им интересного "выхода из ситуации", а именно: заключение дополнительного договора, по которому оклад становится совершенно мизерным, но с почасовой оплатой за работу как консультанта, при этом без гарантии этой самой работы. Предложение сотрудникам (устное), как и переезд в другой офис были на прошлой неделе 21-22 августа.
При этом ставится ультимативное условие - либо соглашаетесь на данное предложение, либо наш юрист найдет по какой статье вас уволить, причем "она будет использовать любые методы - как законные, так и незаконные" - это дословно говорилось каждому из сотрудников, с которым беседовал ген-дир, любые компенсации выплачивать категорически отказывается.

Так-же в качестве "аргумента" начальство использует тот факт, что юридический адрес фирмы находится в городе Пушкино (там есть офисы главенствующей организации, с другим типом деятельности), хотя по факту вся деятельность нашей компании проходит в Москве в центре, на сайте, в рекламе, в переписках адрес именно московский.

Первым шагом в случае несоглашения на ультиматум гендир сообщил следующее - будете ездить в Пушкин, с полным контролем рабочего времени и прочее, дабы выявить любую оплошность работника.
В трудовом договоре также адрес организации указан в городе Пушкино

Насколько законно такое предложение и что делать в данной ситуации?

Если нас действительно могут вполне официально заставить ездить в Пушкино, то как быть с тем, что некоторым сотрудникам требуется специфическое программное обеспечение и соответственно рабочее место с компьютером и этим самым ПО, что делать в случае непредоставления рабочего места и ПО в офисе в Пушкино?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Managerin

Первым шагом в случае несоглашения на ультиматум гендир сообщил следующее - будете ездить в Пушкин, с полным контролем рабочего времени и прочее, дабы выявить любую оплошность работника.
В трудовом договоре также адрес организации указан в городе Пушкино

Насколько законно такое предложение и что делать в данной ситуации?

Получается, что законно

Сообщение от Managerin

то как быть с тем, что некоторым сотрудникам требуется специфическое программное обеспечение и соответственно рабочее место с компьютером и этим самым ПО, что делать в случае непредоставления рабочего места и ПО в офисе в Пушкино?

обеспечение условий для работы - заболта раболтодателя

[Managerin]

Забыл дописать, что все оформлены в белую.

Допустим придется ездить в Пушкино, как подсказали выше, но как защититься от юриста, которая заведемо известно будет прибегать ко всевозможным методам уволить сотрудников - как к законным, так и незаконным ?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Managerin

как защититься

обжаловать любые незаконные действия

[Managerin]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

обжаловать любые незаконные действия

А превод в Пушкино без письменного уведомления не является разве таким незаконным действием? Кучу времени работали по одному адресу и получали за это деньги, те работодатель был именно согласен на то, что находимся и работаем в другом месте, а теперь без уведомлений обратно - как указано в договоре, так разве законно перебрасывать сотрудников? Причем имеется куча доказательств, что работа проходила имено в центре Москвы

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Managerin

А превод в Пушкино без письменного уведомления не является разве таким незаконным действием?

Незаконна как раз работа в Москве, раз

Сообщение от Managerin

В трудовом договоре также адрес организации указан в городе Пушкино

и не открыто обособленное подразделение - Вы должны работать там, где указано в ТД и перевод в Пушкино в данном случае уведомления не требует

Сообщение от Managerin

Причем имеется куча доказательств, что работа проходила имено в центре Москвы

это на обязанности работников не влияет

[Афина Паллада]

Managerin,
см. ст.57 ТК:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
...
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
...
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

То, что не указано фактическое место работы, находящееся в другой местности, это нарушение со стороны РД. Доказательство в кучу:
мягкий вариант - предложить РД добровольно внести исправление в ТД,
жесткий вариант - с жалобой в ГИТ (но не знаю, как сейчас, а раньше московская ГИТ очень долго реагирует на жалобы),
хлопотный вариант - через суд (с доказательствами своей правоты).
Во втором варианте - доказательства нужны, + дособирает ГИТ

[Managerin]

На данный момент появилось несколько подробностей, а именно - указанный в трудовом договоре адрес нашей компании не имеет офиса нашей компании, там присутствуют только офисы организации, принадлежащей спонсору нашей компании. Эта компания ранее была главенствующей над нашей - мы были отделением, но теперь наша компания является самостоятельной с зависимостью от этого самого спонсора.
Причем вход в эти самые офисы возможен только при наличии определенного удостоверения, которого у нас нету.
Т.е. мы приедем туда и нам сразу засчитают прогул из-за невозможности попасть в место работы, хотя его там и нет, оно только на бумаге.

Как уже писал выше, поехать туда придется по устному распоряжению гендира, который пытается путем шантажа - "или подписываете бумагу или переезд в Пушкино", оказать давление на сотрудников, дабы они отказались от компенсаций.