[Prankster]

Здравствуйте участники форума!
Предлагаю к обсуждению настоящую тему, поскольку, на мой взгляд, по данному вопросу нет однозначного ответа...
Ситуация:
Работник, при увольнении обязан сдать выданную ему спецодежду, поскольку - это имущество работодателя. В случае утраты спецодежды работником, последний причиняет прямой действительный ущерб работодателю. Возместить, который он обязан (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). Порядок возмещения ущерба установлен ст. 248 ТК РФ, а установить размер ущерба - это обязанность работодателя (ст. 247 ТК РФ).
Казалось бы схема понятна:
1. Работодатель устанавливает размер причинённого ущерба (утерянной спецодежды);
2. Выносит Распоряжение "О взыскании с работника ущерба" (ч. 1 ст. 248 ТК РФ);
3. Работник возмещает причинённый ущерб, так как - это его обязанность (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).

Схема проста, НО!
Как работник возмещает ущерб???
Два варианта:
а) Добровольно в кассу работодателя.
б) Добровольно возмещает равноценное имущество, но с согласия работодателя.
Если работник не согласен добровольно возместить ущерб или месячный срок для Распоряжения истёк, решение одно - взыскивается через суд (ч. 2 ст. 248).

Есть такой вопрос по данной теме:
Может ли работодатель, на основании распоряжения "О взыскании ущерба", с согласия работника, удержать сумму причинённого ущерба при расчёте с работником в день увольнения???
Или же в силу ст. 137 ТК РФ такое удержание не основано на Законе..?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Prankster

Может ли работодатель, на основании распоряжения "О взыскании ущерба", с согласия работника, удержать сумму причинённого ущерба при расчёте с работником в день увольнения?

см. ст. 138 ТК

[Prankster]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

см. ст. 138 ТК

Кирилл Андреевич, не увидел ответ на свой вопрос...
В ст. 137 представлен перечень возможных удержаний из з/п, такого удержания, как "возмещение вреда за утрату спецодежды" нет. В виду чего и возник вопрос, может ли работодатель взыскать ущерб путём удержания его суммы из з/п работника..?
На мой взгляд применение ст. 138 будет уместно, когда удержание ущерба из з/п будет законно возможным...

[Афина Паллада]

ч.4 ст.248 ТК
Согласие работника на удержание энной суммы = добровольному возмещению ущерба?

[Prankster]

Сообщение от Афина Паллада

ч.4 ст.248 ТК
Согласие работника на удержание энной суммы = добровольному возмещению ущерба?

Да, а удержать из з/п энную сумму можно или нет? При расчёте с работником в день увольнения, имея его согласие, например, в виде заявления...