[r.shpagin]

Знакомая работает 7 лет в компании (Москва, центр). Живёт в ЮЗАО. Недавно руководитель попросил её (и ещё 4-х сотрудников) написать заявление по собственному желанию. Она отказалась. Сегодня руководитель сообщил ей что с завтрашнего дня она переводится в Зеленоград. Нужно ли её согласие на перевод?

[Афина Паллада]

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Та же местность - это г.Москва. Если не ошибаюсь, Зеленоград - это Москва (округ), посему это не перевод в другую местность. Так что, все зависит, что прописано в договоре в качестве места работы.