[Кристина (22)]

Уважаемые эксперты и знающие люди!

Вчера в приватном разговоре руководитель филиала одного крупного банка заявил моей маме, что не отпустит ее в плановый отпуск по причине того, что ей нет замены (настоящая причина лежит в иной сфере, но сути это не меняет). Отпуск планируется с 4 по 8 мая 2009г., с прошлого года это записано в графике отпусков.

Пожалуйста, подскажите как правильно поступить с правовой точки зрения? За какое количество дней до отпуска мама должна написать заявление об отпуске - слышала за 2 недели, но в ТК не увидела такого срока?..
Может ли отсутствие подменяющего специалиста выступать причиной? Мама работает в этом банке больше 10 лет, является крупным специалистом, но, с моей т.з., такая причина - прямая роспись руководителя в профнепригодности.

Конечная цель - на законных основаниях уйти в оплачиваемый отпуск. Очень хочется провести его с мамой.

Заранее признательна за помощь...

[Андрей Юрьевич]

В соотв. со ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала, т.е. 20.04.2009 г. (крайний срок) Вашей маме должно прийти уведомление о предстоящем отпуске.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работника в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

[Андрей Юрьевич]

Так что пока не стоит переживать. Время еще есть.

[Кристина (22)]

Андрей Юрьевич,

Спасибо за быстрый ответ. Можно уточнить?
1. Нужно ли маме писать заявление на отпуск? Или уведомление должно быть 100%-но до 20 апреля от работодателя независимо от наличия заявления работника?
2. Также вопрос к списку искючительных случаев - правильно понимаю, что сам список не определен законодательно и это вопрос переговоров с работодателем?
3. Если работник не согласен переносить отпуск (со слов мамы веских оснований для этого нет, причин ей не верить у меня тоже ), каковы должны быть дальнейшие шаги?

[Афина Паллада]

Кристина (22), если рассматривать предоставление отпусков в соответствии с ТК, то работник заявление на отпуск пишет только в том случае, если хочет его перенести на другой срок, отличный срока, указанного в графике отпусков (ГО). За 2 недели обязан уведомлять работодатель, не работник. (ч.3 ст.123 ТК)
Отсутствие заменяющего работника может быть причиной просьбы работодателя к работнику о переносе отпуска: "В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год" (ч.3 ст.124 ТК)
Т.к. график отпусков обязателен для сторон трудовых отношений (ч.2 ст.123 ТК), то есть мнение специалистов, что самовольный уход в отпуск не будет являться прогулом, однако, другие специалисты отмечают, что на этот счет суд.практика неоднозначна.

[Кристина (22)]

Афина Паллада, правильно ли понимаю: просьба работодателя должна быть письменной, не устной? Как устонавливается факт, что именно в этот период уход сотрудника в отпуск критически невозможен, только устным разговором или приказом руководителя?
Как же все-таки правильно и грамотно действовать, чтобы уйти в отпуск законно и без негативных последствий?
Я не юрист, поэтому, возможно, "подтормаживаю"...

[Афина Паллада]

Кристина (22), данный порядок ТК не регламентирован, понятное дело, что перенос отпуска и согласие работника должно как-то зафиксировано -это может выражаться и письменной просьбой работодателя и фиксацией согласия работника, и устными переговорами и фиксацией в приказе, в котором работник может расписаться "согласен"..

Однозначного ответа я Вам дать не могу - судебная практика противоречива насчет того, считать ли самовольный уход в отпуск работника прогулом или нет. Вы готовы рисковать и потом в случае чего отстаивать свою правоту в суде?.. Если да, то так можете пойти ва-банк и "предупредить" отказ - написать, что-то вроде Уведомляю Вас о том, что убываю отпуск с... в соответствии с утвержденным графиком отпусков, обязательность исполнения которого на работодателя и работника налагается статьей 123 ТК. Прошу оформить приказ на предоставление отпуска и выплатить отпускные.

Если бы ВЫ были не из Москвы, могла бы посоветовать обратиться в ГИТ, но в Москве жалобы рассматривают очень долго - отпуск три раза кончится.