[FatBurner]

Здравствуйте!

Мой работодатель - крупнейшая компания на рынке (не будем уточнять каких услуг). Недавно в сети нашёл файлы-таблицы Excel (фонд оплаты труда) где перечислены сотрудники двух департаментов, их должности и оклады (помесячно за 2010 год).

Является ли это разглашением персональных данных сотрудников и какую ответственность несёт за это работодатель? Вопрос спорный, потому как файлы-то документами не являются, но тем не менее информацию-то содержат.

Имеет ли смысл подавать в суд на работодателя для того чтобы отсудить моральный вред?

Имеет ли смысл обращаться в СК или прокуратуру?

[KFHBCRFVF]

Сообщение от FatBurner

...
Является ли это разглашением персональных данных сотрудников ...потому как файлы-то документами не являются, но тем не менее информацию-то содержат....

нет, не является- закон о ПЕРСОНАЛЬНЫХ данных= связанных с определенным ФИО!
файлы тоже общего характера...

[egorca1]

Сообщение от KFHBCRFVF

нет, не является- закон о ПЕРСОНАЛЬНЫХ данных= связанных с определенным ФИО!
файлы тоже общего характера...

А это как посмотреть.

[egorca1]

Сообщение от FatBurner

где перечислены сотрудники двух департаментов, их должности и оклады (помесячно за 2010 год).

Перечислены сотрудники (ФИО) или должности? Обозначьте шапку таблицы по столбцам.

если данные обезличены, то нарушений нет. Если указаны ФИО и эти лица не давали письменного согласия, то нарушение есть, но до суда ещё далеко. Есть другие способы.

[FatBurner]

Сообщение от KFHBCRFVF

нет, не является- закон о ПЕРСОНАЛЬНЫХ данных= связанных с определенным ФИО!
файлы тоже общего характера...

Естестенно, что есть полное ФИО!

[FatBurner]

Сообщение от egorca1

Перечислены сотрудники (ФИО) или должности? Обозначьте шапку таблицы по столбцам.

если данные обезличены, то нарушений нет. Если указаны ФИО и эти лица не давали письменного согласия, то нарушение есть, но до суда ещё далеко. Есть другие способы.

столбцы:

ФИО
Должность
Оклад
В медиане/выше/ниже
Оклад Январь
Оклад Февраль
... (и так до декабря)

А то что данные за 2010 год - срок давности ещё не вышел?
Я так и не услышал - несет ли ответственность компания и служба кадров?

[FatBurner]

Сообщение от egorca1

Есть другие способы.

Любопытно было бы узнать.

[egorca1]

Сообщение от FatBurner

Я так и не услышал - несет ли ответственность компания и служба кадров?

Ст. 137 УК РФ устанавливает, что незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации наказывается штрафом в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев. При этом те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, наказываются штрафом в размере от 100 000 до 300 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев.

Защита конфиденциальных данных предусмотрена ст. 13.14 КоАП РФ. Если лицо, получившее доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, разгласило ее, то на такого работника будет наложен административный штраф в размере от 40 до 50 МРОТ.

[egorca1]

Сообщение от FatBurner

А то что данные за 2010 год - срок давности ещё не вышел?

Срока давности не существует. Данные перестают обрабатываться (уничтожаются), когда прекращаются договорные отношения.

[egorca1]

Сообщение от FatBurner

Любопытно было бы узнать.

Жалоба, заявление, ходатайство, докладная записка.