[kurthaun]

Работника уволили. З-месячный срок не прошел. Он подал иск на взыскание с Работодателя невыплаченной ему за 2 года переработки.
Ответчик сослался на ст.392 ТК РФ. Типа, когда квитки получал, знал. Поэтому мог оспорить.
Судья кстати тоже намекнула, что есть якобы какая-то у них установка сверху, удовлетворять такие иски только давностью 3 месяца и не более. Другие говорят, 1 год (как отчетный период). Правда на чем основано всё это, непонятно.
Но насколько я понял, по зарплате вроде нет сроков исковой давности.
Может ли кто прояснить ситуацию? Есть ли шанс у работника вернуть невыплаченные за 2 года деньги?

[Печеник Ксения Александровна]

kurthaun,

Сообщение от kurthaun

Но насколько я понял, по зарплате вроде нет сроков исковой давности.

Нет сроков, но есть особенность.
Сроки не прерываются до тех пор пока работник является таковым. Как только он увольняется, сроки начинают исчисляться.

Согласно разъяснениям Верховного Суда в Постановлении Пленума № 2 "О применении судами Трудвого Кодекса РФ" все задолженности по зарплате в период работы носят характер длящегося нарушения и к ним не могут быть применены сроки.

Эта позиция кроме как в пленуме не разъяснена больше нигде, и в судах приходится ссылаться на нее по аналогии и в отношении других выплат.

Продвинутые суды нормально трактуют этот вопрос в пользу работника.
Получается, что право работника было нарушено в период работы, и он имел право требовать устранения нарушения своих прав весь период работы у работодателя без ограничения по срокам. Поскольку в день увольнения работник узнал что его права так и нарушены (ему так и не произвели выплату ВСЕХ причетающихся сумм как обязывает Трудовой Кодекс в день увольнения) логично что трехмесячный срок для обращения в суд начал исчисляться со дня увольнения.

Вместе с тем, есть ст.395 ТК РФ, согласно которой если денежные требования обоснованны суд обязан их удовлетворить в полном объеме.

Короче дерзайте!