[Тим Талер]

Всем привет. Я тружусь на АвтоВАЗе по срочному договору. 16.03.12 отработал 1-ю смену с 7-00 до 15-45. При выходе с завода в 17-05 был подвергнут досмотру сотрудниками ЧОП. Во время досмотра сотрудники ЧОП вели себя предвзято, цинично, грубо, обращались со мной, как с наркодиллером, всячески провоцировали меня на несдержанность и резкость. Среди выложенных вещей они усмотрели пакетик с насваи (тертый табак, есть в открытой продаже). Вызвали городскую полицию, те оформили акт и направление пакетика на экспертизу. Во время задержания, у меня поднялось кровяное давление, пошла носом кровь. Я был отпущен в 21-15. Домой я смог добраться только в 22-30. Я находился в состоянии стресса, усталый, голодный. Жена была взволнована моим отсутствием, я был вынужден объясниться и успокоить ее. Я смог забыться сном только под утро. Выйти на работу на след. день не смог по причине физического недомогания и моральной подавленности. Подтверждающих документов нет, т.к. в медучреждение не обращался. 27.03.12 мне объявлен прогул с лишением всех премий и доплат. 29.03.12 по почте пришло постановление УВД с отказом в возбуждении уголовного дела по результатам экспертизы.
Полагаю, что вина за прогул полностью на работодателе. Могу я истребовать через суд отмены приказа о наказании, оплату вынужденного прогула и возмещение морального и физического вреда? Если "да", то как мне грамотно поступить? Пока я ограничился заявлением на имя нач. отд. кадров, подписавшему со мною трудовой договор от имени АО"АвтоВАЗ".

[Печеник Ксения Александровна]

Боюсь отсутствие документов от врачей не в Вашу пользу. Суд Вы проиграете.
Сожалею.

[Тим Талер]

От себя добавлю, что чем труднее задача, тем интереснее мне ее решать. Полагаю, что мне вовсе необязательно было умереть, чтобы доказать суду, что работодатель не прав. Думаю, что найду аргументы менее кровопролитные, но не менее убедительные. Пожелайте мне удачи.

[Печеник Ксения Александровна]

Вынуждена Вас предостеречь. В суде не ищут правду и не оперируют эмоциями. В суде отстаивают правовую позицию. Если суд проиграете чувство обиды и разочарования только умножатся.
Смотрите что у Вас с доказательствами. Соблюден ли порядок наложения взыскания? Вы писали в объяснительной почему не вышли?

[Archangel]

Я лишьмогу посоветовать действовать другим путем. С прогулом смириться, но на потерянную суму премиальных выставить встречный иск работодателю о незаконном задержании и т.п. и за моральный вред с РД взыскивайте. Ко врачу-психиатру сходите чтобы зафиксировать свое состояние здоровье - пусть назначит какие-нибудь успокоительные пилюли - и у Вас будет аргумент для выигрыша по этим основаниям у РД ИМХО

[Tatiana1982]

Здравствуйте, Ксения Александровна. Во-первых, хочу выразить восхищение вам, как первоклассному специалисту. Я почти не пропускаю ни один выпуск программы "Суд присяжных", особенно, когда вы ведете дело. А, во-вторых, хотела бы обратиться к вам с вопросом. Я медработник, работаю по графику сутки и три дня выходных. В кабинете нас четверо, но когда начинаются отпуска, то наше начальство не дает нам человека на замену и мы работаем сутки через два дня бесплатно. Отгулами тоже не отдают. Отпуска нам ставят когда попало, а когда речь заходит об отпуске летом, то начальство говорит:" Вы же не хотите работать бесплатно сутки через двое, а замены вам не будет и доплаты тоже". Ксения Александровна, это нарушение прав со стороны нашего начальства? Заранее благодарна за вашу помощь. ТАТЬЯНА.

[Тим Талер]

Archangel, здравствуйте. Спасибо за идею. Вчера подал исковое. Сейчас нахожусь в режиме ожидания.

[Афина Паллада]

Tatiana1982, я не Ксения Александровна, но, думаю, Ваши ответы на мои вопросы помогут в данной ситуации.
Вопрос: как оформляется график работы, когда начинаются отпуска: как обычно - сутки через трое или же сутки через двое? Работники расписываются в ознакомлении с графиком (где)?

[Tatiana1982]

Здравствуйте. Главная медсестра ставит график как положено, сутки через трое, но какое-то время она ставила сутки через двое, ссылаясь на то, что нам будет доплата за лишние часы, мы расписывались за доплату, но доплачивали нам копейки. Но ведь лишние дежурства должны доплачиваться в полном объеме? Документально подтверждено, что доплата была не полной, где-то в районе 10%