[Seriel]

Организация входит в структуру общероссийской организации, при этом являясь полноправным юридическим лицом, которое самостоятельно заключает трудовые договора со своими работниками. В этой структуре существует три уровна - центральная (учредитель), региональная (осущевствляет оперативное руководство уставной деятельность городских) и городские. В настоящий момент городская организация фактически не функционирует, хотя и не ликвидирована. Бывший работник этой самой орагнизации обратился в региональную с вопросом - кто обладает правом заполнения трудовых книжек и предоставлении сведении о работе в городской не функционирующей организации.
Дополнительно: в целях сохранения документации не функционируещей организации региональная перевезла её часть в свой архив.
Вопрос: кто имеет право предоставлять сведения о работе; имеет ли право региональная организация внести сведения о работе в дубликат трудовой книжки бывшего работника????

Заранее спасибо...эпопея длиться уже не первый год...спасите

[лиса]

Правом производить записи в трудовую книжку обладает работодатель.

Внести сведения в трудовую книжку по Вашему заявлению должен работодатель по новому месту работы. Сами же сведения получите в архиве.

[Печеник Ксения Александровна]

Seriel, обращаться необходимо к юридическому лицу с которым у Вас заключен трудовой договор.

[лиса]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

обращаться необходимо к юридическому лицу с которым у Вас заключен трудовой договор.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Трудовым кодексом работодателями признаются физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности.

Таким образом работодателями могут быть не только юридические лица, но и иные физические лица, прошедшие государственную регистрацию.

[Печеник Ксения Александровна]

лиса, изначально из вопроса очевидно что человек работает отнюдь не у ИПБЮЛ или физ лица, к чему эти гиперцитирования закона???

Сообщение от Seriel

Организация входит в структуру общероссийской организации, при этом являясь полноправным юридическим лицом, которое самостоятельно заключает трудовые договора со своими работниками

[лиса]

Я к тому, что эпопея бывшего работника с трудовой длится не первый год. Организация с которой был заключён договор и ныне расторгнут, не работает и не ликвидирована.

Оформить запись в трудовой можно и у нового работодателя -написала я.

После чего идёт Ваше сообщение со ссылкой на юрлицо, с которым заключён трудовлой договор.

А у заявителя проблемы с юрлицом, с которым договор прекращён. А настоящий договор может быть заключён не только с юрлицом.