[Влад_2009]

Помогите разобраться:
сотрудник приказом в 2007 году назначен и.о. заведующим отделом.
Место заведующего было на тот момент вакантное.
В 2008 году подготовлено ТД по итогам аттестации на срок 5 лет.
В 2009 году получил ТД по почте (ознакомлен).ТД не подписан сотрудником.
Вместе с тем,у сотрудника есть контракт от 2002 года,автоматически пролонгированный по положению контракта в 2009 году.
Правомерно ли утверждение сотрудника о том,что ввиду незаконности приказа от 2007 года и ТД 2008 года,в отношении него действительны положения контракта 2002 года?

[ИринаА]

А по положению контракта от 2002 года какую должность занимает работник?

[Влад_2009]

По положению контракта сотрудник - научный сотрудник института В контракте подпись директора и руководителя подразделения со стороны института Т.е. сотрудник утверждает,что совмещал функции научного работника и функции зав. отделом за что получал разницу в окладе между окладом научного сотрудника и зав.отделом..

[ИринаА]

И не совсем понятно, что работник оспаривает? Кем он был назначен по ТД в 2008 и 2009 годах?

[Влад_2009]

ТД составлен в 2008 году. Сотрудник ознакомлен с ним в 2009 году. В нем он назначается и.о. зав. отделом на пять лет (с 2008 по 2013 год).
Сотруднику сейчас выгодно доказать,что он совмещал функции научного сотрудника и зав.отделом. Он ссылается на разъяснение Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29.12.1965 №30/39 "О порядке оплаты временного заместительства" -"назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается"
Так что действительно для него не подписанный им ТД от 2008 года или пролонгированный контракт 2002 ?

[ИринаА]

А что написано в контракте по поводу его расторжения? А з/п сейчас этому работнику вы как платите (с совмещением или без)?

[Влад_2009]

А что написано в контракте по поводу его расторжения? А з/п сейчас этому работнику вы как платите (с совмещением или без)?
Действие контракта может быть прекращено по инициативе сторон досрочно с предварительным оповещением за месяц ..А как быть с тем ,что он уже бессрочный стал за это время и на основе чего требовать изменения определенных сторонами условий ТД (контракта)?
З/п работодатель платит сотруднику как указано в ТД от 2008 года- как и.о. зав. отдела...Сейчас непонятно как платить-ТД не подписан,отдел ликвидирован с 16 февраля. Сотруднику направлено уведомление о том,что ему предлагается и.о.научного сотрудника (т.к. должность конкурсная). А он утверждает,что ТД и приказ от 2007 года незаконны,а действует контракт 2002 года и он и так научный сотрудник по контракту и его согласия не требуется и нельзя уволить по пункту 7 части ст.77 ТК РФ в случае его несогласия