[a-lex61]

Здравствуйте! 01.12.2014 уведомили работников под роспись о сокращении 02.02.2015. Они работают по графику 2/2 и 02.02.2015 у них выходной. В соответствии со ст. 14 ТК РФ мы должны уволить их в ближайший рабочий день, т.е. 03.02.2015. А не будет ли это основанием для признания увольнения незаконным, т.к. дата была определена - 02.02.2015, а раз работник продолжил работать, то, по аналогии со ст. 80 ТК РФ, сокращение не состоялось. Может 31.01.2015 издать приказ об увольнении с 02.02.2015? Видел определение московского городского суда, в котором такие действия работодателя признали законными. Буду признателен совету!