[Sергей]

1/12/06 - заключен трудовой договор;
9/10/07 - работника уволили;
3/03/08 - восстановлен решением суда;
с 20/02/08 - 7/03/08 - находился на больничном;
3/03/08 сообщил работодателю о решении и больничном;

11/03/08:
- приказом восстановлен на работе с 9/10/07;
- работодатель уведомил о сокращении должности с 10/01/08,
- предложил вакансии (работник отказался),
- заключено соглашение о сокращении до истечения 2х месячного уведомления с выплатой доп. компенсации;
- приказом уволен ст. 81.2 тк рф.

Выплачено выходное пособие; не выплачено: доп. компенсация, больничный лист, зарплата за 11/03/09.

30/04/08 – решение суда от 3/03/08 отменено. 28/01/09 – поворот решения: отменить приказ о восстановлении на работе от 11/03/09 с 9/10/07.

Вопрос: правомерны ли требования о взыскания с работодателя: доп. компенсации по сокращению, компенсацию за больничный лист, заработной платы за 11/03/09.

фактически 11/03/08 работник приступил к работе, с ведома работодателя и в силу вступившего в силу решение суда.

[angelo]

Полагаю, что здесь можно говорить только об оплате фактического времени работы. Не более того. Потому как приказ о восстановлении на рабочем месте отменен, но работник фактически работал. Все остальные локальные акты не имеют, как мне кажется, юридической силы в связи с тем что основной акт о воостановлении - отменен.
Работник приступил к работе в силу вступившего в силу решения суда, а не с ведома работодателя. Наверное работодатель не очень то этому был рад.

[Sергей]

ответчику тоже так кажется,.. как бы то ни было, но к работе приступил.. соглашение и приказ об увольнении оспаривали при повороте (формулировали: отменить все действия следующие вследствие восстановления,.. в первой инстанции так и повернули, а кассация оставив по сути поворот ограничилась отменой только приказ о восстановлении).. имеем встречный иск о возврате выходного пособия.. ситуация и для меня новая,.. практики не нашел, все гипотетически..