[Сергей123456789]

При устройстве на работу новый сотрудник нашей организации прошёл медицинскую комиссию с поддельными справками. Предоставил справки, что не состоит в нарко и психо диспансере, а на самом деле стоит на учёте. Получил на руки медицинскую комиссию и работает благополучно. Служба безопасности выявила, что человек на самом деле числится и в нарко и психо диспансере. Подпадает ли данный работник под уголовную ответственность? Получается, что работник используя поддельные документы получил какую-то выгоду в виде зарплаты, а на самом деле мед. комиссию мог и не пройти и выгоды в виде зарплаты бы и не было. Подскажите, какая уголовная ответственность может быть к нему применена?

[Slav77]

Может усматриваться ст.159 УК РФ - мошенничество. Но точная квалификация будет дана правоохранительными органами (либо наоборот, будет усмотрено отсутствие уголовно наказуемого деяния).

[Доброжелательница]

Сообщение от Сергей123456789

Служба безопасности выявила, что человек на самом деле числится и в нарко и психо диспансере.

А как Вы собираетесь обосновать нарушение закона при проведении "проверочных" мероприятий? Сведения о состоянии здоровья являются охраняемыми законом и могут быть получены только законным способом.

[Недобрый]

Сообщение от Slav77

Может усматриваться ст.159 УК РФ - мошенничество.

Побойтесь Бога, откуда здесь может быть мошенничество???!!
Что этот крендель похитил?????

Сообщение от Доброжелательница

А как Вы собираетесь обосновать нарушение закона при проведении "проверочных" мероприятий? Сведения о состоянии здоровья являются охраняемыми законом и могут быть получены только законным способом.

Вот полиция их законным способом и получит...

Сообщение от Сергей123456789

Подскажите, какая уголовная ответственность может быть к нему применена?

Возможно привлечение к уголовной ответственности по ст.327 ч.3 УК РФ. Многое зависит от того, на каккую должность был принят, от судебной практики в данном регионе...

[Сергей123456789]

По сути человек не только получает обогащение по поддельной медицинской комиссии, но и нарушает закон по части изготовления вместе с врачами поддельных справок о том, что не состоит на учетах мед. и нарко диспансерах. То есть, изготовление документов для личного обогащения это одно нарушение, а предоставление к нам в организацию и получение зарплат это другое. В настоящее время данный работник получил доход более 200 тысяч рублей, а по сути комиссия незаконна и не даёт право на обогащение в виде зарплат. Полагаю, что ст. 327 УК РФ подходит, но пройдёт ли она в полиции?

[Сергей123456789]

Сообщение от Недобрый

Побойтесь Бога, откуда здесь может быть мошенничество???!!
Что этот крендель похитил?????

Вот полиция их законным способом и получит...

Возможно привлечение к уголовной ответственности по ст.327 ч.3 УК РФ. Многое зависит от того, на каккую должность был принят, от судебной практики в данном регионе...

Я думаю, что уголовный кодекс должен быть превыше судебной практике. Если подпадает квалификация под нормы статьи, то и карты в руки полиции.

[Недобрый]

Сообщение от Сергей123456789

Я думаю, что уголовный кодекс должен быть превыше судебной практике.

Проблема в том, что статьи 324, 325, 327 УК РФ одни из самых противоречивых статей в УК, допускающие неоднозначное толкование. Вот поэтому, в одних регионах, допустим, суды признают справку 2 НДФЛ предметом преступления, предусмотренного ст.327, а в других не признают...

[Доброжелательница]

Сообщение от Недобрый

Вот полиция их законным способом и получит

однако, утверждать, что

Сообщение от Сергей123456789

человек на самом деле числится и в нарко и психо диспансере.

работодатель голословно не может, а сослаться на "проверочные" мероприятия СБ работодателя - самому работодателю подставиться под нарушение закона, если такие мероприятия были проведены без письменного согласия работника с нарушением норм ТК РФ, закона о персональных данных, основ законодательства об охране здоровья граждан и т.п.

[Сергей123456789]

Сообщение от Доброжелательница

однако, утверждать, что

работодатель голословно не может, а сослаться на "проверочные" мероприятия СБ работодателя - самому работодателю подставиться под нарушение закона, если такие мероприятия были проведены без письменного согласия работника с нарушением норм ТК РФ, закона о персональных данных, основ законодательства об охране здоровья граждан и т.п.

А, если документы прислало анонимным письмом или подбросили в офис, проверить мы обязаны и основание для полиции будут копии документов, которые противоречат нашим документам, ну и конечно заявление

[Недобрый]

Сообщение от Доброжелательница

а сослаться на "проверочные" мероприятия СБ работодателя - самому работодателю подставиться под нарушение закона, если такие мероприятия были проведены без письменного согласия работника с нарушением норм ТК РФ, закона о персональных данных, основ законодательства об охране здоровья граждан и т.п.

Если в СБ сидят не полные дауны, то легализация полученной информации - вообще не проблема.