[JULS]

Правильно ли я понимаю уменьшение заработной платы может происходить при уменьшении выполняемых трудовых обязанностей работника или при уменьшении рабочего времени сотрудника. С согласия сторон?

А если работодатель хочет уменьшить заработную плату?
Какие у него для этого могут быть основания, на чем они основаны?
Как будет происходить сама процедура?
Предупреждаем за 2 месяца?
Если работник не согласен то что?
Если можно со ссылками на документы.

[_Виктория_]

Такая же проблема.
Думаю, работодателю следует издать приказ об орг-штатных мероприятих, в котором сократить оклады. Приказ, естественно, издать за два месяца до планируемого сокращения з/п. Всех работников ознакомить с приказом под роспись. Далее, если работник не согасен, он в течение 2х месяцев ищет себе другую работу, если согласен - подписывает допсогашение к ТД о новом размере з/п.

[JULS]

само тело приказа какое будет?
в связи с экономической ситуацией

[_Виктория_]

Почему нет?
"В связи со значительным уменьшением объемов производства провести ОШМ. Штатное расписание изложить в следующей редакции..."
Я, конечно, не настаиваю, сама в раздумьях
В реальности так и есть: в связи с крахом некоторых отраслей объем нашего производства упал в 10 раз, з/п платить нечем. Руководство конечно мечется в поисках новых заказчиков. Сокращать народ не хочется: есть надежда на улучшение ситуации. Но прежний уровень з/п держать не возможно. Выбор: сокращение штата или сокращение з/п.