[максон16]

Добрый день. Образовалась вот такая проблема, супруга работает на "азс", официальный оклад 8 тр, управляющая азс оштрафовала ее на 2 тр из оклада, после чего она написала заявление на увольнение. Ни каких документов о системе штрафов она никогда не подписывала! все время зп переводили на карту, после решения о штрафе, управляющая, сообщила в бухгалтерию о том , чтоб зп на карту не переводили, а выдали наличными на рабочем месте. Супруга получила зп за минусом 2тр. (копия зп ведомости осталась супруги) Вопрос: - имеет ли работодатель штрафовать из официальной зп.(если я правильно почитал ТК ст. 137, то не имеет) - можно ли написать заявление в суд. - если обратиться в суд можно! как правильно написать заявление.

[Афина Паллада]

Сообщение от максон16

а выдали наличными на рабочем месте. Супруга получила зп за минусом 2тр.

Супруга расписалась в получении 6000 или 8000. Т.е. получила 6 тыс, то и расписалась как за 6000?

Штрафовать, Вы правы, не имеет. Для возмещение материального вреда также требуется определенная процедура. К сожалению, вы не написали, в связи с чем проблема. Сказать, что работник "оштрафован" - это одно, другой вопрос - как это оформлено.

Сообщение от максон16

как правильно написать заявление.

ст. 131 ГПК РФ

[максон16]

Вы правильно поняли, супруга расписалась за 6000 р, за минусом 2000 р. как штраф. штраф начислен за тайного покупателя!!! но документов о штрафе ни когда не подписывали.\

[Афина Паллада]

ну в таком случае, либо РД дурак, либо... н-р, в табеле стоит отработка раб. дней на 2000 руб. меньше :/...

П.С. либо думает, что никто не пойдет жаловаться..

[максон16]

так и есть в графе выдано указана сумма за минусом 2000 р.(копия у нас на руках) ps. 1. хотим подать заявление в трудовую инспекцию. 2) в суд. 3) в прокуратуру