Ответить

 

Опции темы
Старый 09.04.2009, 15:40   #1
ur-ga
Пользователь
 
Аватар для ur-ga
 
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 7
Благодарности: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
Question Режим неполного рабочего времени

Люди, человеки, подскажите пожалуйста!!!

ООО установило режим неполного рабочего времени, в ввиду существенного сокращения процесса производства (отсутствие сырья, отсутствия заказов и т.д.). Данный режим установлен на 6 месяцев, согласно ст. 74 ТК, который скоро истекает.

Вопрос: Можно ли продлить данный режим или установить его заново??? Может быть, есть какой-то другой выход из ситуации?!

Заранее, большое спасибо!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 09.04.2009, 16:15   #2
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

продлить - однозначно нет.
Установить еще раз с соблюдением процедуры по ст.74 ТК - имею мнение, что да..
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 09.04.2009, 17:14   #3
ur-ga
Пользователь
 
Аватар для ur-ga
 
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 7
Благодарности: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Работодатель обязан предупредить работников за два месяца до ввода такого режима, получается, что эти два месяца организация должна работать полный рабочий день (в нормальном режиме)?
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе