[sidr0ff]

Могу ли я после начала сессии предоставить заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, и сразу же предоставить справку-вызов на сессию и уйти в учебный отпуск не проработав ни дня? До начала сессии выйти на работу не получается, так как директор находится в отпуске.
И если это возможно, то в какой мере будет оплачиваться учебный отпуск?

[Доброжелательница]

Сообщение от sidr0ff

в какой мере будет оплачиваться учебный отпуск?

14. При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Сообщение от sidr0ff

До начала сессии выйти на работу не получается, так как директор находится в отпуске.

Для того, чтобы прервать отпуск по уходу за ребенком Вам не требуется разрешения работодателя. Пишете накануне выхода заявление, подаете через отдел кадров или канцелярию, с отметкой о принятии экземпляр оставляете себе и выходите на работу. Или одновременно с заявлением о прерывании отпуска по уходу подаете заявление на учебный отпуск с приложением справки-вызова, не забудьте указать справку в качестве приложения к заявлению, чтоб потом не сказали, что справки не было

Сообщение от sidr0ff

после начала сессии предоставить заявление

будет поздновато, на мой взгляд.