[zhanna80]

Здравствуйте, помогите пожалуйста! У нас сотрудник очень "вредный" оказался. Постоянно нарушает свои должностные обязанности. Акты о нарушении не составляются, но у нас на постах охраны размещены постоянно действующие камеры наблюдения и по результатам их записи составляются служебные записки операторами видеонаблюдения на имя руководителя. Охранник уснул. В Правилах внутреннего трудового распорядка и ДИ четко прописано, что спать и отдыхать в лежачем положении запрещено.
Ранне этим сотрудником (охранником) также были совершены нарушения:нарушение графика обхода территории, недосмотр выезжающего с предприятия автотранспорта, один раз по невнимательности чуть кражу не допустила. Все это четко прописано в ТД и ДИ. После ппоследнего нарушения руководитель сказал, что уволит ее по п.5 ч.1 ст.81 тК РФ. Она грозится пойти в трудовую инспекцию, прокуратуру и прочее, причем все это на повышенных тонах. Вот как нам грамотно избавиться от такого сотрудника? Заранее признательна за дельный совет.

[Афина Паллада]

Сообщение от zhanna80

Она грозится пойти в трудовую инспекцию, прокуратуру и прочее

Вполне резонно, т.к. "служебных записок, актов о нарушении и т.п. недостаточно для увольнения.

ст.192-193 ТК

Сообщение от zhanna80

как нам грамотно избавиться от такого сотрудника?

В вашей ситуации либо неукоснительно действовать в рамках указанной выше статьи либо предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой некой суммой отступных (возможно, после ряда привлечения к дисциплинарной ответственности работник сам поспешит уволиться).

[zhanna80]

[QUOTE=Афина Паллада;1279915]Вполне резонно, т.к. "служебных записок, актов о нарушении и т.п. недостаточно для увольнения.

Получается, что служебные записки, акты о нарушении трудовой дисциплины не являются подтверждением факта нарушения???

[Доброжелательница]

zhanna80, подтверждения факта нарушения недостаточно, важно провести всю процедуру в соответствии с законом - запросить объяснения, привлечь к дисциплинарной ответственности...Вам Афина Паллада указала

Сообщение от Афина Паллада

ст.192-193 ТК

- читайте и действуйте, как там указано.
Для увольнения по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК необходимое условие - неоднократность привлечения к дисц. ответственности. Т.е. минимум необходим один приказ о привлечении к ответ-ти с вынесением наказания отличного от увольнения, а вот вторым приказом уже можно привлечь к отв-ти в виде увольнения по 5-1-81. Объяснения нужно запрашивать по каждому из нарушений отдельно, соблюдать сроки привлечения и т.д.

[zhanna80]

У этого сотрудника в течение месяца были неоднократные нарушения трудовой дисциплины с последующим изданием приказа о наложении дисциплинарных взысканий - все 5 эпизодов, причем несколько раз по одному и тому же конкретному нарушению. Поэтому мы и задались вопросом : можем ли мы уволить его по п.5 ст. 81 ТК РФ? И как это сделать более грамотно?. Ст. 192-193 уже наизуть выучили.

[Доброжелательница]

Сообщение от zhanna80

как это сделать более грамотно?

Сообщение от zhanna80

Ст. 192-193 уже наизуть выучили.

Сообщение от Доброжелательница

действуйте, как там указано.

Сообщение от zhanna80

5 эпизодов, причем несколько раз по одному и тому же конкретному нарушению

Каждый раз после нарушения от работника получали объяснения? Тяжесть проступка и обстоятельства нарушения оценивали? С приказом о привлечении, актами о нарушении тр.дисциплины (если составлялись) знакомили, приказ издавался по каждому нарушению? Записи камер позволяют точно определить время и место нарушения и конкретного сотрудника, записи могут быть представлены в суд и сотрудник видеонаблюдения подтвердит, как производилась запись и т.д.? Кроме служебных записок лучше было составлять комиссионнные акты, так надежнее Работник ознакомлен с ЛНА организации и ДИ? Если уверены в том, что процедура соблюдена - можете увольнять. Однако, я как и Афина Паллада думаю, что в таких случаях, когда работник скандальный, лучше расставаться по соглашению сторон. В суде больше времени потратите, ГИТ назначит проверку и обязательно что-то найдет - не по этому работнику, так по другому или в ЛНА или еще что... себе дороже

[Афина Паллада]

Сообщение от zhanna80

Ст. 192-193 уже наизуть выучили.

Тогда что конкретно вы от форума просите? Насколько точно вы выучили ст.192-193 ТК, насколько существенны проступки работника (последняя часть ст.192 ТК), насколько верно оформлены все документы (должностная инструкция, с которой ознакомлен работник, акты, подтверждающие реальность проступка работника, свидетели, документы и пр.), насколько имеется вина работника, насколько соблюдена вся процедура, сроки (ст.193 ТК) здесь не могут знать, чтобы достоверно вам ответить грамотно вы уволите работника или нет.
Если вы задаете такой вопрос и не уверены, то, возможно, и нет.
Скажу только, что использование

Сообщение от zhanna80

действующие камеры наблюдения и по результатам их записи

без каких-либо иных доказательств при увольнении не позволит вам п.6 ч.1 ст.86 ТК, мои рекомендации -ловить нарушения "вживую".

[Доброжелательница]

Сообщение от Афина Паллада

не позволит вам п.6 ч.1 ст.86 ТК

при всем уважении, позвольте не согласиться. Какие именно персональные данные в этой ситуации, Вы считаете, обрабатываются? Видеонаблюдение в помещениях, находящихся под охраной устанавливается в соответствии с законодательством об охранной деятельности, обязательно наличие табличек "Ведется видеонаблюдение", т.к. подразумевается, что гражданин, входящий в охраняемое видеонаблюдением помещение, согласен на то, что в отношении него будет вестись видеонаблюдение. А сотрудники охранной организации и подавно не могут не знать, что камеры установлены, им и табличек не надо...
Конечно, "поймать вживую" нарушителя дисциплины всегда лучше. Когда я работала начальником отдела кадров в охранной организации, у начальников охраны объектов всегда был расписан график, кто когда выезжает на объекты с внезапной проверкой.
zhanna80, почему бы вашему начальству не провести парочку таких рейдов? Почему в организации не заведено кждый час отзваниваться оперативному дежурному? Пропуск времени звонка как раз можно было бы "пришить к делу" ))

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Доброжелательница

подразумевается

это еще не означает согласия, по большому счету

Сообщение от Доброжелательница

подавно не могут не знать

для того же суда это не аргумент (психологически, если только, судьи тоже люди)...
Так что все зависит от правильности оформления...

[Доброжелательница]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

это еще не означает согласия

однако, для работника охранной организации (ОО) - охранника, в установленном законом порядке получившего разрешение на осуществление охранной деятельности, закон об охранной деятельности является тем самым законом, которым, в том числе, определяются его должностные права и обязанности - т.е. трудовые отношения с работодателем-ОО, особенности обработки персональных данных. Но это ИМХО )).

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

все зависит от правильности оформления.

и от активности сторон трудового спора. ИМХО.