[Андрей Алешков]

ООО договорились с ЧП (устно) что работники ООО будут свою зарплату забирать продуктами питания в магазине ЧП. Так и сделали. Работники стали приходить в магазин, на них был выдан лимит, они берут продукты и расписыватся в получении на определенную сумму. Это продолжается довольно длительное время и ООО задолжало ЧП 70 т.р. У ООО и ЧП есть намерение зафиксировать задолженность юридически. Посоветуйте, пожалуйста, какой договор им заключить?

[УЖАС]

Чего только на свете не встретишь) Если я правильно понял на сегодняшний день отсутсвуют какие-либо договорные отношения между ООО и ИП, а имеются только какие-то документы с подписями в получении продуктов каких-то непонятных (документально) физических лиц. Может есть смысл задним числом подписать рамочный договор поставки с самовывозом (купли-продажи), ежемесячно подписывать спецификации к нему относительно количества, ассортимента и цены товара. И на этих товарищей, которые благополучно расписывались за получение продуктов, необходимы доверенности на получение (хотя не представляю как при этом ООО задним числом будет проводить это у себя по бухгалтерии).

[Афина Паллада]

"...работники ООО будут свою зарплату забирать продуктами питания..."
обратите внимание на ст.131 ТК

[Андрей Алешков]

Спасибо, УЖАС, Афина Паллада.
Посмотрел ст. 131 ТК, ясно, что нельзя (более 20%) выплачивать зарплату в неденежной форме, но выплата- получение это факт. Никто же не жалуется пока. Я объяснил директору ООО, что работники могут потребовать выплаты им заработной платы с ООО (она же им не выплачивалась), а ЧП имеет право с них (с работников) взыскать неосновательное обогащение, но под большим вопросом, так как на их стороне ст. 1109 ГК РФ. Но моя цель помочь оформить образовавшуюся задолженность ООО перед ЧП.