![]() |
#1 |
Пользователь
![]() Регистрация: 12.05.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Зеленоград
Сообщений: 20
Благодарности: 3
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Прошу совета!
На предприятии хотят сократить рабочий день и, соответственно, размер оклада. В противном случае, обещают сократить по п.2 ст 81 ТК. Уведомление об этом за два месяца мною подписано. От сотрудников требуют чтобы написали заявление о согласии, либо НЕсогласии на переход на неполный рабочий день. Прочитал в интернете, что в случае несогласия работника ему полагается коменсация в размере двухнедельного заработка, а не месячного (+ 2-й месяц, если не найдена работа). Это так? Как для меня правильнее и выгоднее писать или не писать подобного заявления? Заранее спасибо! |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Пользователь
![]() Регистрация: 06.03.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 414
Благодарности: 6
Поблагодарили 158
раз(а) в 147 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
В соответствии со ст.74 ТК если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня, то трудовой договор расторгается по сокращению штата. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации - выходное пособие в размере среднего месячного заработка, средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (ст.178 ТК).
А почему Вы не хотите писать заявление? Не можете определиться, хотите ли Вы продолжать работать в организации (неполный рабочий день) или хотите уволиться? |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Пользователь
![]() Регистрация: 12.05.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Зеленоград
Сообщений: 20
Благодарности: 3
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Спасибо за ответ!
Я определился. Просто опасаюсь, что написав отказ, не получу компенсации в полном размере (а только двухнедельную). |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#4 |
Пользователь
![]() Регистрация: 12.05.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Зеленоград
Сообщений: 20
Благодарности: 3
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Так же хотел бы узнать, если у фирмы физически нет денег для расчета в случае увольнения (отпускные, долг по зарплате, который составляет 3 месяца и компенсация), обязана ли она, тем не менее расчитать работника в день увольнения. Или на законных основаниях прийдется ждать поступления средств?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#5 |
Пользователь
![]() Регистрация: 09.05.2009
Адрес: Россия / Татарстан / Казань
Сообщений: 210
Благодарности: 0
Поблагодарили 43
раз(а) в 43 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
В любом случае обязаны рассчитать в день увольнения. Со следующего дня уже денежная компенсация за задержку полагается.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#6 |
Пользователь
![]() Регистрация: 12.05.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Зеленоград
Сообщений: 20
Благодарности: 3
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Спасибо!
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#7 |
Пользователь
![]() Регистрация: 12.05.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Зеленоград
Сообщений: 20
Благодарности: 3
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Вот только не понятно, почему бы не сократить по статье 77.7 с двухнедельной компенсацией?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
Метки |
компенсация, неполная неделя, увольнение |
|
|
«Закония» в соц. сетях