Ответить

 

Опции темы
Старый 14.05.2009, 12:23   #1
PavelT
Пользователь
 
Аватар для PavelT
 
Регистрация: 12.05.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Зеленоград
Сообщений: 20
Благодарности: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Писать ли отказ?

Прошу совета!
На предприятии хотят сократить рабочий день и, соответственно, размер оклада. В противном случае, обещают сократить по п.2 ст 81 ТК. Уведомление об этом за два месяца мною подписано.
От сотрудников требуют чтобы написали заявление о согласии, либо НЕсогласии на переход на неполный рабочий день.
Прочитал в интернете, что в случае несогласия работника ему полагается коменсация в размере двухнедельного заработка, а не месячного (+ 2-й месяц, если не найдена работа). Это так?

Как для меня правильнее и выгоднее писать или не писать подобного заявления?
Заранее спасибо!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 14.05.2009, 12:45   #2
NBeketova
Пользователь
 
Аватар для NBeketova
 
Регистрация: 06.03.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 414
Благодарности: 6
Поблагодарили 158 раз(а) в 147 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

В соответствии со ст.74 ТК если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня, то трудовой договор расторгается по сокращению штата. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации - выходное пособие в размере среднего месячного заработка, средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (ст.178 ТК).


Цитата:
Сообщение от PavelT Посмотреть сообщение
Как для меня правильнее и выгоднее писать или не писать подобного заявления?
А почему Вы не хотите писать заявление? Не можете определиться, хотите ли Вы продолжать работать в организации (неполный рабочий день) или хотите уволиться?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 14.05.2009, 13:14   #3
PavelT
Пользователь
 
Аватар для PavelT
 
Регистрация: 12.05.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Зеленоград
Сообщений: 20
Благодарности: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Спасибо за ответ!

Цитата:
Сообщение от NBeketova Посмотреть сообщение
А почему Вы не хотите писать заявление? Не можете определиться, хотите ли Вы продолжать работать в организации (неполный рабочий день) или хотите уволиться?
Я определился. Просто опасаюсь, что написав отказ, не получу компенсации в полном размере (а только двухнедельную).
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 14.05.2009, 17:19   #4
PavelT
Пользователь
 
Аватар для PavelT
 
Регистрация: 12.05.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Зеленоград
Сообщений: 20
Благодарности: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Так же хотел бы узнать, если у фирмы физически нет денег для расчета в случае увольнения (отпускные, долг по зарплате, который составляет 3 месяца и компенсация), обязана ли она, тем не менее расчитать работника в день увольнения. Или на законных основаниях прийдется ждать поступления средств?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 14.05.2009, 18:00   #5
KtotoKakLuna
Пользователь
 
Аватар для KtotoKakLuna
 
Регистрация: 09.05.2009
Адрес: Россия / Татарстан / Казань
Сообщений: 210
Благодарности: 0
Поблагодарили 43 раз(а) в 43 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

В любом случае обязаны рассчитать в день увольнения. Со следующего дня уже денежная компенсация за задержку полагается.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 14.05.2009, 18:34   #6
PavelT
Пользователь
 
Аватар для PavelT
 
Регистрация: 12.05.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Зеленоград
Сообщений: 20
Благодарности: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Спасибо!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 15.05.2009, 00:17   #7
PavelT
Пользователь
 
Аватар для PavelT
 
Регистрация: 12.05.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Зеленоград
Сообщений: 20
Благодарности: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Вот только не понятно, почему бы не сократить по статье 77.7 с двухнедельной компенсацией?
 
В Минюст Цитата Спасибо

Метки
компенсация, неполная неделя, увольнение


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе