[Июльская]

Добрый день!
Просьба проконсультировать по вопросу оплаты командировки, точнее, дней в пути, приходящихся на выходной день. Как должны оплачиваться эти дни, что ставить в табеле, если, например, дата выезда обратно по билету - 25.09. (пятница), а дату приезда ОК ставит 27.09 (воскресенье), при этом время нахождения в пути по тому маршруту составляет максимум 12 часов? Если это оплата выходных по среднему, то должно ли это быть закреплено в Положении о командировках? И нужно ли работнику предоставить письменное объяснение, где он был лишние сутки?
В сети встретила мнение, что эти дни должны оплачиваться как выходные, в двойном размере. А как тогда определять количество часов в пути? Есть ли методика?

[Доброжелательница]

Сообщение от Июльская

а дату приезда ОК ставит 27.09 (воскресенье)

на каком основании? Дата приезда обозначается в билете, если он Ж/д и авиа... автобусом что ли командировочный ехал? Ну тогда можно по расписанию прибытие проверить.

Сообщение от Июльская

Есть ли методика?

есть нормативка - ТК РФ, Положение о служ. командировках.

[Июльская]

Сообщение от Доброжелательница

на каком основании? Дата приезда обозначается в билете, если он Ж/д и авиа... автобусом что ли командировочный ехал? Ну тогда можно по расписанию прибытие проверить.

есть нормативка - ТК РФ, Положение о служ. командировках.

Спасибо!
Разобрались, за лишний день - признали, что лишний, исправили.

Спасибо за подборку документов!