[Voyakin]

Добрый вечер, господа. Ситуация следующая.Супруга проработала на станции скорой помощи фельдшером выездной бригады 20 лет. (Работали по одному человеку вместо установленных приказом № 100 2-3 человек в бригаде). Заработала 80% выездных + 30% за высшую категорию. Рук-во решает повысить тарифную ставку, убрав при этом выездные и сократив категорию до 15%. Как бороться с данным произволом?

[Доброжелательница]

Сообщение от Voyakin

Как бороться с данным произволом?

какой-то риторический вопрос. Работник, который считает, что его права нарушены вправе обратиться за защитой своих прав (уж простите за тавтологию) в ГИТ, прокуратуру, суд. Начать стоит с изучения локальных нормативных актов работодателя, особенно - Положения об оплате труда, премировании, стимулирующих выплатах и т.п., должностной инструкции, трудового договора работника.
Формирование системы оплаты труда - прерогатива работодателя, трудовое законодательство не запрещает ее менять, в том числе и без согласия работника при наличии определенных оснований.