![]() |
#1 |
Пользователь
![]() Регистрация: 09.12.2010
Адрес: Россия / Башкортостан(Башкирия) / Уфа
Сообщений: 65
Благодарности: 0
Поблагодарили 2
раз(а) в 2 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Добрый вечер, господа. Ситуация следующая.Супруга проработала на станции скорой помощи фельдшером выездной бригады 20 лет. (Работали по одному человеку вместо установленных приказом № 100 2-3 человек в бригаде). Заработала 80% выездных + 30% за высшую категорию. Рук-во решает повысить тарифную ставку, убрав при этом выездные и сократив категорию до 15%. Как бороться с данным произволом?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Юрист
![]() Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
какой-то риторический вопрос. Работник, который считает, что его права нарушены вправе обратиться за защитой своих прав (уж простите за тавтологию) в ГИТ, прокуратуру, суд. Начать стоит с изучения локальных нормативных актов работодателя, особенно - Положения об оплате труда, премировании, стимулирующих выплатах и т.п., должностной инструкции, трудового договора работника.
Формирование системы оплаты труда - прерогатива работодателя, трудовое законодательство не запрещает ее менять, в том числе и без согласия работника при наличии определенных оснований.
__________________
![]() Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях