Ответить

 

Опции темы
Старый 21.10.2015, 17:58   #1
Voyakin
Пользователь
 
Аватар для Voyakin
 
Регистрация: 09.12.2010
Адрес: Россия / Башкортостан(Башкирия) / Уфа
Сообщений: 65
Благодарности: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Увел-е тариф. ставки за счет выездных и категории на ст. скорой помощи

Добрый вечер, господа. Ситуация следующая.Супруга проработала на станции скорой помощи фельдшером выездной бригады 20 лет. (Работали по одному человеку вместо установленных приказом № 100 2-3 человек в бригаде). Заработала 80% выездных + 30% за высшую категорию. Рук-во решает повысить тарифную ставку, убрав при этом выездные и сократив категорию до 15%. Как бороться с данным произволом?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 24.10.2015, 23:22   #2
Доброжелательница
Юрист
 
Аватар для Доброжелательница
 
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356 раз(а) в 1,295 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Voyakin Посмотреть сообщение
Как бороться с данным произволом?
какой-то риторический вопрос. Работник, который считает, что его права нарушены вправе обратиться за защитой своих прав (уж простите за тавтологию) в ГИТ, прокуратуру, суд. Начать стоит с изучения локальных нормативных актов работодателя, особенно - Положения об оплате труда, премировании, стимулирующих выплатах и т.п., должностной инструкции, трудового договора работника.
Формирование системы оплаты труда - прерогатива работодателя, трудовое законодательство не запрещает ее менять, в том числе и без согласия работника при наличии определенных оснований.
__________________

Жизнь прекрасна, как ни крути!
Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе