[A.Sokolov]

Добрый день,

Подскажите пожалуйста, какая сейчас ситуации при сокращении сотрудников?
Сотрудника должны проинформировать уведомлением за 2 месяца до увольнения.
После увольнения, ему должны выплатить ЕЩЕ + 2 зарплаты (не за эти месяца, а сверх того)

Всё по прежнему так?

[sergei2360]

Да, все так. Выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

[A.Sokolov]

Сообщение от sergei2360

сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

`с зачётом, то есть, всего 3 зарплаты получается? выходное + з.п. за 2 месяца?

а з.п. за 2 месяца, это только если на бирже труда регистрируешься?

Сообщение от sergei2360

третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен

а можно вкратце, как этот процесс(трудоустройства) происходит? Ведь ты можешь отказываться от должностей.

[Archangel]

Сообщение от A.Sokolov

а з.п. за 2 месяца, это только если на бирже труда регистрируешься?

на бирже нужно только для 3 месяца, так как

Сообщение от sergei2360

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Сообщение от A.Sokolov

а можно вкратце, как этот процесс(трудоустройства) происходит?

раз в неделю или реже будут предлагать имеющиеся вакансии с з/п не ниже средней по справке от бывшего РД: т.е фактически выдавать направление на собеседование к другому РД. Ну а далее зависит от Вас - как уж Вы себе поведете на собеседовании. Можно и просто отказаться от предложенных вакансий по уважительной причине (удаленность и др.), но если пару раз отказаться не по уважительной, то нужной справки Вам уже не видать... как-то так вкратце

[sergei2360]

с зачётом, то есть, всего 3 зарплаты получается? выходное + з.п. за 2 месяца?

Нет, з/п всего 2. Первая дается авансом за первый месяц. Остальное вам написали.

[A.Sokolov]

Сообщение от sergei2360

с зачётом, то есть, всего 3 зарплаты получается? выходное + з.п. за 2 месяца?

Нет, з/п всего 2. Первая дается авансом за первый месяц. Остальное вам написали.

а зачем тогда пишут про выходное пособие, если оно входит как бы в аванс за первый месяц не работы?
т.е. если к примеру я получал 30 000, то заплатят за 2 мес 60 000 и всё.
А причём тут выходное тогда?
Или выходное + 60 000?

[sergei2360]

Законодатель всегда прав, ему видней, как сделать формулировку. Нет, всего 60 000. В случае если не устроитесь то + еще 30 000, об этом написано выше.

[Афина Паллада]

A.Sokolov,потому как оговорил что "зачетом". А почему первую выплату назвал "выходным пособием", потому что она выплачивается независимо от того, найдет ли работник новую работу сразу после увольнения или нет.
А вот за второй месяц вам будет выплачено ровно столько, сколько вы были без работы - пропорционально дням, когда вы были не трудоустроены. Т.е. если вы найдете работу сразу после увольнения, за 2 месяц вы уже ничего не получите.