[Юлька]

Ситуация такая.
работодатель не оплатил работу за февраль и март из-за неоплаты работы заказчиком. Т.е. фактически на лицо задержка зп. на 30 дней и не выплата следующей з\п. (проплаты с 1 по 10 число каждого мес.) Платить отказывается, банкротом себя объявлять не хочет, кормит заявлениями о переговорах с заказчиками уже в течение месяца и "ну когда будут деньги тогда отдам наверное". Работы по сути нет. Подписана у него же бумага о приостановке работы согласно статье 142 ТК РФ.
В трудовом договоре естественно указана сумма меньшая реальной з\п.
С января зарплата приходила полностью в конвертах, без каких либо подписей в расчетных листках\ведомостях. До этого оплата шла в банк на карточку.
Что будет правильнее - просить расчет и по его невыплате и задержке зп идти в суд или же идти в суд просто по задержке зп? В принципе фирма реально банкрот и я намерена ее покинуть. Боюсь что потом встанет проблема с получением расчета.
Также есть вопрос об уплате судебных издержек и адвоката - кто оплачивает? С одной стороны по ст.363 ТК РФ работник их не оплачивает. С другой стороны адвокатом сказано - оплачивает проигравшая сторона. Как здесь быть?
Если я беру расчет - мне будет оплачено время проведенное дома всвязи с приостановкой работы по ст.142?
И еще вопрос - насколько реально выиграть подобное дело? Как и чем и в какие сроки вообще будет расплачиваться работодатель?

[Мис Перкинс]

Что будет правильнее - просить расчет и по его невыплате и задержке зп идти в суд или же идти в суд просто по задержке зп?
В принципе все равно. Есть небольшой нюанс. При увольнении в соответствии со ст.392 ТК РФ срок для обращения в суд о нарушении своего права три месяца, а если работник продолжает работать и состоит в трудовых правоотношениях, то срок для обращения в суд сохраняется в течение всего периода действия трудового договора на основании п.56 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2.
Если Ваш работодатель предполагаемый банкрот, то Вам в любом случае, для того чтобы Ваши требования о выплате Вам зп были удовлетворены, необходимо будет иметь на руках решение суда и исполнительный лист для предъявления этих документов в дальнейшем арбитражному управляющему, который назначается в случае банкротства. И согласно ст. 64 ГК РФ при ликвидации юридического лица требования кредиторов удовлетворяются в определенной очередности, а именно: расчеты по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору удовлетворяются во вторую очередь. Так что шанс получить деньги с работодателя есть.
По общему положению о государственной пошлине истцы по спорам, связанным с трудовыми правоотношениями освобождаются от уплаты госпошлины. Что же касается издержек на адвоката, то адвокат либо в самом исковом заявлении ходатайствует перед судом об отнесении расходов на адвоката на работодателя либо уже непосредственно в ходе судебного заседания, как правило, последнего ходатайствует перед судом об этом. Странно однако, если Вы уже наняли адвоката он должен был Вам все об этом рассказать!.

[Юлька]

Мы еще его толком не наняли. просто некие консультации по вопросу. хотелось узнать еще точку зрения

[Юлька]

да, спасибо большое =)

[Юлька]

вот есть еще такая история в этом
До января ВСЯ зп была белая. и переводилась на карточки в банк. в январе шеф попросил подписать ему бумаги об уменьшении сей белой зп до 20 000, сославшись на то, что это временно и ненадолго. Есть ли какие-то шансы оспорить подписание сей бумаги в том же суде и получить зарплату полностью?
Я конкретно такой бумаги не подписывала, как впрочим и о повышении зп в ноябре. Но у меня есть справка о доходах в которой значитатся эти 20000. (до этого оф. зп была 17 000 что и прописано в трудовом договоре).
Господа коллеги попадают из-за этого на довольно крупные суммы.
что можно тут сделать?

[Юлька]

Хочу добавить еще пару моментов.
На карточки как юр. лицо шеф отказывается деньги переводить вообще. даже белую часть зп. началось это в январе.
Мы можем как то доказать что он готовился к сложившейся ситуации?
У нас работников именно такая картина и складывается в головах: в декабре изменены схемы проводки денег от заказчиков и зарплаты стали приходить в конвертах и без каких либо ведомостей и расчетных листков. Затем он просит подписать в январе бумаги о понижении белой зп( до этого она вся была белая). В середине марта все рушится, хотя по сути задержка платежа от заказчика уже месяц. Теперь на счетах фирмы денег похоже нет никаких ( раз отказ на карточку переводить даже белую часть или мы вообще уже давно все уволены о_О ). По суду мы можем деньги отсудить но откуда он их платить будет, если имущества фирмы не хватит на погашение долга даже одному работнику, а на счетах фирмы пусто?