[Ника2015]

Здравствуйте, уважаемые форумчане ! Помогите пожалуйста разобраться со сложной для нас, пока, ситуацией. В ООО нет собственных автомобилей. По трудовому договору принят сотрудник на должность водителя. В ТД не указано, что он работает на личном авто, просто водитель. Плюс с этим же человеком заключен договор аренды его же личного автомобиля, на котором он все это время и работал в качестве водителя ООО. Однако, некоторое время назад сотрудник, никого не поставив в известность продал свою машину, купил другую, очень старую и гораздо ниже классом. Теперь хочет продолжать работать на ней. Однако руководитель ООО не хочет ездить на такой машине, его не устраивает такая ситуация и мы хотим расстаться с этим водителем можно скорее. Увольняться он не хочет. Ни в одном из документов нет указания, что сотрудник гарантирует то, что он будет иметь автомобиль представительского класса. Есть ли способы уволить его кроме как по сокращению ? Помогите пожалуйста, это очень важно. Будем благодарны за любые советы.

[Доброжелательница]

Сообщение от Ника2015

руководитель ООО не хочет ездить на такой машине

ну так пусть купит на ООО или возьмет в аренду подходящее авто.

Сообщение от Ника2015

сотрудник, никого не поставив в известность продал свою машину, купил другую, очень старую и гораздо ниже классом

и не обязан никого ставить в известность, если при этом он не нарушил условия договора аренды.
Вы работника взяли на работу выполнять трудовую функцию водителя, он не обязан предоставлять свое ТС в обязательном порядке в аренду.

Сообщение от Ника2015

Ни в одном из документов нет указания, что сотрудник гарантирует то, что он будет иметь автомобиль представительского класса.

а в трудовом договоре и не может быть такого условия - оно противозаконно. Если бы хотели гарантированно использовать его конкретный автомобиль, надо было заключать гражданско-правовой договор аренды транспортного средства с экипажем или на оказание транспортных услуг.

Сообщение от Ника2015

Есть ли способы уволить его кроме как по сокращению ?

если работник с работой справляется, то оснований для увольнения нет. При этом, проведя процедуру "сокращения", после которой будет нанят другой водитель с "подходящим" авто, работодатель очень сильно рискует получить иск от работника.

[Афина Паллада]

Согласна, что мешает взять в аренду автомобиль, а разницу в арендной плате "повесить" на арендодателя, который нарушает условия д.аренды и не предоставляет имущество в пользование?

смотрите условия договора аренды, требуйте от работника имущество согласно договору аренды, смена собственника не является основанием для расторжения договора аренды. Арендную плату можете платить и новому лицу, а автомобиль предоставить обязаны. Это проблема работника, что не уведомил нового владельца об обременении имущства.
Т.к. вы не знаете нового арендодателя (и вообще не знаете о смене собственника официально (может, и не продал, а стоит где-о в гараже или жена катается)), претензии предъявляете в бывшему.
А уволить за неисполнение ГПД не получится. Работник по ТК не обязан обеспечить РД средствами для выполнения работы. Ваш работник может нести ответственность только в рамках ГК.