[AndrON888]

Здравствуйте
имеет ли право работодатель не давать административный отпуск за счет работника? Нужен был 1 день, сказали, чтобы писали заявление на отгул за счет основного оплачиваемого отпуска. А ведь ситуации разные бывают.

[Доброжелательница]

Сообщение от AndrON888

имеет ли право работодатель не давать административный отпуск за счет работника?

имеет, кроме тех случаев, которые установлены ТК РФ, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Кстати, откуда это дурацкое определение - "административный отпуск"? Нет такого понятия в законодательстве.

Сообщение от AndrON888

ситуации разные бывают.

Это правда. На свадьбу, родины и похороны работодатель обязан отпустить. Обязан предоставить дополнительные выходные родителю ребенка-инвалида по его желанию, донору за день сдачи крови, за отработанные выходные или сверхурочные. Кроме того, есть категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения определенной продолжительности по их заявлению - пенсионерам, ветеранам боевых действий и т.п.
Обычному работнику работодатель не обязан предоставлять отпуск без сохранения з/платы. Впрочем, как не обязан и ежегодный оплачиваемый дробить до 1 дня и предоставлять вне графика отпусков.

[юрий13]

Сообщение от AndrON888

Здравствуйте
имеет ли право работодатель не давать административный отпуск за счет работника? Нужен был 1 день, сказали, чтобы писали заявление на отгул за счет основного оплачиваемого отпуска. А ведь ситуации разные бывают.

По общему правилу не обязан, но есть предусмотренные ст. 128 Трудового кодекса РФ случаи, когда обязан предоставить, и отдельные категории работников, которым обязан предоставлять (см. указ. статью).

[Афина Паллада]

Сообщение от AndrON888

А ведь ситуации разные бывают.

и в самом деле. Иногда работник хочет как лучше и "отпрашивается" у работодателя - пишет заявление о предоставления отпуска без сохранения заработной платы, а работодатель отказывает, т.к. "имеет на это право" или предлагает только "в счет отпуска" = разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части (в данном случае одна чать равно 1 дню), на что, в принципе, и работник не обязан соглашаться... т.к. деление отпуска - это сугубо добровольное дело.
Итак, работодатель не "отпускает", и работник вынужден уйти "без разрешения"; работодатель устанавливает прогул, работник его оспаривает, и выясняется, что отсутствовал работник по уважительной причине, прогул отменить. День этот получается не отпуск, не оплачиваемый, но по факту - тоже самое.
П.С. Это не совет, т.к. установление уважительности отсутствия на рабочем месте, когда это не болезнь работника, - штука весьма скользкая.