[burut]

Здравствуйте!Я устроился на работу в феврале 2015г ,до конца года никаких дней отпуска не брал ,в списках на отпуска на 2016г мне ставят отпуск в январе,но я так понимаю ,что это должен быть отпуск за 2015 г и мне в 2016 г должны предоставить еще один отпуск ,разъясните пожалуйста я прав или нет?

[Доброжелательница]

Сообщение от burut

,в списках на отпуска на 2016г мне ставят отпуск в январе

Т.к. за первый год работы право на оплачиваемый отпуск возникает у работника через 6 месяцев работы и отпуск не может быть предоставлен позднее, чем по истечении 11 месяцев работы, поскольку закон обязывает работодателя предоставлять отпуск ежегодно. За второй год работы отпуск может быть предоставлен в любое время (в т.ч. авансом) в порядке очередности, определенном графиком отпусков.

Сообщение от burut

это должен быть отпуск за 2015 г

не совсем так. Это отпуск за рабочий год с 00.02.2015 по 00.02.2016 (дату вы не указали, поэтому сами замените первые 00 на число приема, а вторые 00 - на предшествующее ему. Конечно, ТК РФ устанавливает, что график отпусков утверждается работодателем, т.е. мнение работника может быть только принято к сведению, если работодатель не обязан по каким-либо основаниям предоставить по требованию работника отпуск в удобное для работника время. Однако, предоставление отпуска из года в год в одно и то же время само по себе может рассматриваться как ущемление права работника на отпуск в другой сезон, например.

[burut]

т.е отпуск за второй год работы (00.02.16-00.02.17)у меня будет опять в январе? Возможно ли что-то сделать если меня это не устраивает?

[Доброжелательница]

Сообщение от burut

т.е отпуск за второй год работы (00.02.16-00.02.17)у меня будет опять в январе?

разве я не ясно написала?

Сообщение от Доброжелательница

За второй год работы отпуск может быть предоставлен в любое время (в т.ч. авансом) в порядке очередности, определенном графиком отпусков.

Т.е. если в один год работник идет в отпуск летом (в августе), то в другой - весной ( в мае)/ зимой и т.д. Конечно, составляя график, работодатель должен в первую очередь учесть обязательные требования "льготных" категорий работников на предоставление отпуска в удобное для них время. Остальное время "распределяется" в соответствии с производственными потребностями в конкретных специалистах в конкретное время, в конкретном объеме.

[burut]

Так почему в декабре 2015г в списках на отпуска на 2016г(второй год работы) мне не поставили отпуск ни авансом ни как?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от burut

почему

этот вопрос лучше задать работодателю

[Доброжелательница]

Сообщение от burut

Так почему в декабре 2015г в списках на отпуска на 2016г(второй год работы) мне не поставили отпуск ни авансом ни как?

задайте этот вопрос письменно работодателю. Полученный ответ можете обжаловать в ГИТ и прокуратуру или в суд.