[GigabyteSergey]

Здравствуйте, знатоки.
Ситуация такая. Реорганизуется крупное предприятие. На его базе будет создано другое предприятие,которое войдёт в региональную группу Газпрома. Последний рабочий день 30 мая. По бумаге мы все будем уволены в связи с ликвидацией предприятия. Написано в увольнении , что если будет место в соответствии с вашей должностью и опытом работы, то мы вас возьмём в новое предприятие. Должно ли текущее предприятие выплатить компенсацию за отпуск и компенсацию за увольнение? Судя по разговорам опыт работы, а он у меня 10 лет не будет считаться в новом предприятии. Спасибо.

[Sergotok72]

Сообщение от GigabyteSergey

Реорганизуется крупное предприятие.

Сообщение от GigabyteSergey

По бумаге мы все будем уволены в связи с ликвидацией предприятия.

Сообщение от GigabyteSergey

Должно ли текущее предприятие выплатить компенсацию за отпуск и компенсацию за увольнение?

Возможно, (так было, иногда, в РЖД!!!) по 3-х-стороннему соглашению, колл. договору, например. В остальном, - по общему правилу!!!