[Evgen68]

Подскажите пожалуйста. Работодатель предлагает сотруднику расторгнуть Трудовой договор по соглашению сторон, предлагает подписать дополнительное соглашение.
Цитирую пункт из Доп Соглашения: Работодатель обязывается выплатить Компенсацию, связанную с прекращением трудовых отношений, и являющийся встречным обязательством Работодателя за выполнение Работником своих обязательств по условиям настоящего Соглашения и трудового договора. Но у работника имеется дисциплинарные взыскания за неисполнения условий трудового договора. Т.е. правильно ли я понимаю что работодатель имеет право вообще не оплачивать данную компенсацию.

[Evgen68]

Что ни у кого нет соображений по этому поводу, выполнение Работником своих обязательств по условиям настоящего трудового договора, при наличие дисциплинарных взысканий т.е. это не выполнение обязательства по трудовому договору. Работодатель имеет право не выплачивать данную компенсацию. ?)

[Доброжелательница]

Сообщение от Evgen68

Работодатель имеет право не выплачивать данную компенсацию. ?)

спорная ситуация. Если работодатель будет ссылаться на этот пункт соглашение и не выплатит компенсацию, работнику придется доказывать, что невыполнение обязательств по трудовому договору и их ненадлежащее выполнение - не одно и то же. Кроме того, имеет значение, на мой взгляд, соглашение заключено до вынесения дисц. взыскания или после. Если после, то можно ссылаться, что потом работник труд. обязанности исполнял полноценно (если исполнял).

[Evgen68]

Вообщем риск есть.) Необходимо чтоб работодатель удалил из дополнительного соглашения формулировку выполнение Работником своих обязательств по условиям настоящего (и трудового договора).