[ТатьянаИв]

Трудовой договор был заключён на 8-часовой рабочий день. без изменения его, работодатель привлёк к сверхурочной работе (+3 часа ежедневно) с обещанием оплатить по производственной необходимости. На момент расчёта по зарплате своё обещание не исполнил, мотивируя это тем, что договор был заключён только на 8-часовой рабочий день. Как поступить в этой ситуации, не имея желания увольняться?

[Доброжелательница]

Сообщение от ТатьянаИв

своё обещание не исполнил, мотивируя это тем, что договор был заключён только на 8-часовой рабочий день

сверхурочные работы потому и называются сверхурочными, что к ним работник привлекается за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. На привлечение должно быть получено письменное согласие работника, сверхурочные не могут быть более 4-х часов в течение двух дней подряд. Должен быть издан приказ о привлечении работника к сверхурочной работе и там должно быть указано - производится повышенная оплата за сверхурочные часы или предоставляется время отдыха в другие дни (по желанию работника). Отработанные часы должны быть отражены в табеле учета рабочего времени. Если ни приказа, ни согласия не было, их копий у вас на руках нет, доказать сверхурочную работу ничем не сможете, то работодатель вас надул.

Сообщение от ТатьянаИв

Как поступить в этой ситуации, не имея желания увольняться?

решать только вам. Можно спустить работодателю его обман с рук на первый раз и больше на попадаться на его уловки, а можно пойти до конца, но остаться на работе в таком случае будет трудновато, я полагаю.Если есть иные доказательства сверхурочной работы - можно попробовать обратиться в суд (для взыскания оплаты) и с жалобой в инспекцию труда (для привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства).

[ТатьянаИв]

Сообщение от Доброжелательница

сверхурочные работы потому и называются сверхурочными, что к ним работник привлекается за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. На привлечение должно быть получено письменное согласие работника, сверхурочные не могут быть более 4-х часов в течение двух дней подряд. Должен быть издан приказ о привлечении работника к сверхурочной работе и там должно быть указано - производится повышенная оплата за сверхурочные часы или предоставляется время отдыха в другие дни (по желанию работника). Отработанные часы должны быть отражены в табеле учета рабочего времени. Если ни приказа, ни согласия не было, их копий у вас на руках нет, доказать сверхурочную работу ничем не сможете, то работодатель вас надул. Если есть иные доказательства сверхурочной работы - можно попробовать обратиться в суд (для взыскания оплаты) и с жалобой в инспекцию труда (для привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства).

Доказательство по сути - накормленные ужином дети в детском саду. С января этого года принято решении о пятиразовом питании детей в д/с. а вот решений по организации работы поваром нигде найти нет возможности, хотя, рабочий день автоматом увеличился на 3 часа, то есть стал 12-часовой с обычными выходными...

[Доброжелательница]

ТатьянаИв, вам надо требовать от работодателя изменения режима работы - если смена 12-часовая, должен быть график сменности, суммированный учет рабочего времени, либо можно оформить внутреннее совместительство на 0,5 ставки. Обращайтесь с письменным требованием к работодателю и жалобой ГИТ. Если садик муниципальный, а не частный - в профсоюз работников (обычно в гос.учреждениях бывают), в вышестоящую организацию, прокуратуру, суд.