Ответить

 

Опции темы
Старый 15.03.2016, 13:47   #1
Ludok-72
Пользователь
 
Аватар для Ludok-72
 
Регистрация: 28.09.2014
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 17
Благодарности: 13
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Вынесение строгого выговора. Законно?

Добрый день, уважаемые юристы!!
Подскажите пожалуйста по вопросу вынесения строгого выговора.
Работаю на молочно-раздаточном пункте, выдаю питание родителям малышей. Один папочка написал на меня жалобу, что я ему нагрубила. Главный врач поликлиники потребовал объяснительную и после этого вынес строгий выговор. Я родителю не грубила, о чем и написала в объяснительной. Свидетелей нет. Камера есть, но звук не пишет. Вопрос - может ли работодатель только на основании жалобы выносить выговор? Правомерно ли это?
Заранее спасибо большое за ответ!!!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 15.03.2016, 20:42   #2
Доброжелательница
Юрист
 
Аватар для Доброжелательница
 
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356 раз(а) в 1,295 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ludok-72 Посмотреть сообщение
Главный врач поликлиники потребовал объяснительную и после этого вынес строгий выговор.
Трудовым кодексом применение такого дисциплинарного взыскания не предусмотрено, если только вы не относитесь к отдельным категориям работников, для которых могут предусматриваться иные дисц. взыскания (госслужащие, работники особо опасных объектов атомной энергии и т.п.).
Цитата:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
……..
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

ст. 192, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) {КонсультантПлюс}
Цитата:
Сообщение от Ludok-72 Посмотреть сообщение
Вопрос - может ли работодатель только на основании жалобы выносить выговор?
Может, т.к. у него есть право привлекать работника к дисциплинарной ответственности.
Цитата:
Сообщение от Ludok-72 Посмотреть сообщение
Правомерно ли это?
может установить только суд. Можете обжаловать. В вашем случае суд скорее всего признает приказ о дисц. взыскании незаконным по формальному признаку - нет такого вида взыскания для вашего случая.
__________________

Жизнь прекрасна, как ни крути!
Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе