[SHEF5]

Такой вопрос моей жене дают подписать доп. соглашение в котором сказано, что - если она будет учится за счет средств работодателя, то по окончанию учебы она должна будет отработать у него 12 месяцев и если она уволится то возместит все затраты связанные с учебой. Тут все понятно, но вот дальше сказано, что она не может получать пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком и пропускать работу без уважительных причин.

Может ли работодатель так сделать?
Если нет, пожалуйста дайте ссылки на закон.

[Афина Паллада]

Сообщение от SHEF5

она не может получать пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком

Сообщение от SHEF5

Если нет, пожалуйста дайте ссылки на закон.

ч.2 ст.8 ТК: Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Сообщение от SHEF5

пропускать работу без уважительных причин.

ч.2 ст.22 ТК: Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;

[SHEF5]

Афина Паллада, Я может быть неправильно выразился или понял что-то не так - но вот доп. соглашение, законно ли оно? Вот Пункт 3.2. вызывает подозрение.

Дополнительное соглашение №* к трудовому договору ***-**

***, именуемый в дальнейшем «Работодатель» в лице ***, действующего на основании ***, и ***, именуемая в дальнейшем «Работник», вместе именуемые «Стороны» и каждый в отдельности «Сторона», заключили настоящее соглашение о следующем:

1. Предмет соглашения:
1.1. Предметом соглашения – является обязательный срок отработки Работника на должности *** после прохождения обучения по специализации по циклу: «***».

2. Обязанности сторон.
2.1. Работник обязуется:
2.1.1 Отработать в *** по окончанию обучения не менее 12 месяцев. При несоблюдении указанного срока работы, т.е увольнение без уважительных причин до истечения срока обусловленного трудовым договором или Дополнительным соглашением к трудовому договору, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или Дополнительным соглашением к трудовому договору.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1 За счет собственных средств произвести оплату обучения работника и принять его на должность *** в ***.

3. Сроки.
3.1. Дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами.
3.2. В срок отработки не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, кроме ежегодных оплачиваемых отпусков.
3.3. Настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору действует до полного исполнения Сторонами своих обязательств.

4. Прочие условия.
4.1. Настоящее Дополнительное соглашение к трудовому договору составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон.

[Афина Паллада]

пп.2.1.1 устанавливает срок, в течение которого работник должен отработать затраты работодателя на обучение. И согласно п.3.1. в этот срок не входят периоды, когда работник фактически будет отсутствовать на рабочем месте. Это условие не означает, что при этом работник лишается всех положенных законом компенсаций и пособий. Ваша супруга после обучения приступает к отработке, допустим, отрабатывает 1 мес. и уходит в декрет, получает все положенные выплаты. После декрета выходит и дорабатывает оставшиеся 11 месяцев.

[SHEF5]

Афина Паллада, Спасибо большое, разъяснили.