[roger]

Добрый день! На основании решения единственного участника общества от 22.10.2013 г. освобождается Иванова О.А. от должности директора с 23.10.2013 г. В трудовой книжке внесена запись, что она уволена по собственному желанию с 23.10.2013 г. Иванова О.А. в день увольнения 23.10.2013 г. ходила на последнее судебное заседание и подписала мировое соглашение. Имела ли право Иванова О.А. ходить на последнее судебное заседание и подписывать мировое соглашение? Если не имела право, то какое уголовное наказание ее ожидает? Спасибо.

[Доброжелательница]

roger, задачка что ли?

Сообщение от roger

освобождается Иванова О.А. от должности директора с 23.10.2013 г.

Сообщение от roger

В трудовой книжке внесена запись, что она уволена по собственному желанию с 23.10.2013 г

В трудовой книжке не может быть так написано, там есть графа "дата", предлог "с" там писать некуда. Дата увольнения считается последним рабочим днем.

Сообщение от roger

Имела ли право Иванова О.А. ходить на последнее судебное заседание и подписывать мировое соглашение?

имела. И даже бы если не имела

Сообщение от roger

какое уголовное наказание ее ожидает?

никакого. Просто определение об утверждении мирового соглашения могло быть обжаловано.

[roger]

Скажите, а должна была директор Иванова О.А. обсуждать ход судебных заседаний с единственным участником общества? Она не обсуждала и уволилась не сообщив ему и будущему директору об определении суда.

[Доброжелательница]

Сообщение от roger

а должна была директор Иванова О.А. обсуждать ход судебных заседаний с единственным участником общества?

только если ей такая обязанность установлена ее договором с обществом или уставом общества. В уставе может быть предусмотрено ограничение по суммам так называемых "крупных сделок" или "сделок с заинтересованностью". Если эти нормы или нормы закона об ООО, регулирующие эти сделки были нарушены при заключении мирового соглашения, определение о его утверждении судом можно было бы обжаловать. Только сроки прошли давно. Читать тут курсы по корпоративному и процессуальному праву не стану, конечно. Читайте устав, закон об ООО, трудовой договор с директором, АПК (или ГПК - смотря где мировое заключалось).

Сообщение от roger

уволилась не сообщив ему и будущему директору об определении суда.

Для этого существует так называемая процедура "передачи дел". Участник ООО и будущий директор могли спокойно в справочной системе проверить наличие судебных дел в отношении ООО, а на сайте арбитражного суда еще и ознакомиться со всеми процессуальными документами. Это была бы "нормальная" деловая осмотрительность.